korrekt utbildning är ryggraden i en framgångsrik organisation. Anställda som får rätt utbildning är mer produktiva, effektiva och nöjda med sin arbetsplatsupplevelse. Du skulle bli förvånad över de sätt som utmärkt träning formar landskapet i din kontorsmiljö. Om du vill ge överlägsen utbildning, börja med att göra en checklista som tillgodoser de berörda individernas direkta behov.
utforska övergripande prestanda
titta på varje avsnitt i din organisation istället för organisationen som helhet. Undersök dem, och bedöma vilka aspekter som saknas, eller utför under önskad standard. Du vill uppdatera och förbättra all träning, men att identifiera dessa nyckelområden visar var du ska lägga största vikt. Ägna merparten av din tid till dessa riktade områden och rör försiktigt på de saker som människor verkar göra bra.
jämför dig med liknande organisationer
Vad gör de annorlunda än dig, och hur hjälper det dem att lyckas? Om du ser ett avundsvärt resultat från andra organisationer kanske du vill hoppa ombord på samma tåg. Detta kan innebära en översyn av många nuvarande policyer och implementering av ny teknik. När saker förändras kommer alla att behöva en träningsuppdatering.
utför individuella bedömningar
du kanske inte har många människor som gör samma arbete. Vissa uppgifter kan delegeras till mycket små grupper, eller till och med individer. Mät dessa individers prestanda för att avgöra var deras styrkor och svagheter ligger. Utbildning kan öka produktiviteten, men bara om utbildningen är anpassad till de områden där produktiviteten behöver förbättras. Du kanske upptäcker att vissa människor behöver mycket specifik utbildning.
Tänk på din bransch
alla genomgår någon form av grundutbildning innan du börjar ett jobb, och en del av det kan till och med krävas enligt lag. Allt skiljer sig från industri till industri. Hur bekanta är medlemmarna i din organisation med trender och standarder inom din bransch? Försök att ge dem en större bild.
olika utbildningsprogram för olika roller
en fil kontorist behöver inte samma typ av utbildning som en revisor behöver. Det finns många olika roller inom din organisation, och de människor som fyller dem måste förstå hur du förväntar dig att de ska göra sin del. Ett utbildningsprogram måste finnas för varje enskilt jobb. En one-size-fits-all strategi kommer att lämna vissa människor saknar viktig information, och detta kommer att orsaka problem på vägen.
träna för vanliga jobbkrav
har du någonsin utbildat individer för att använda programvara? Övervaka ett antivirusprogram? Vad sägs om datainmatning? De verktyg de använder och de små uppgifter de är skyldiga att utföra utgör en betydande del av deras ansvar. Även om dessa saker kan verka rutinmässiga, är det ingen nytta att skapa komplikationer genom att förvänta sig att människor ska räkna ut dem på egen hand. Särskilt när det gäller frågor kring IT och säkerhetsproblem, bör du aldrig låta folk poke runt och gissa hur de förväntas uppfylla sina uppgifter.
kommunicera alltid med de personer som arbetar för din organisation. Fråga dem om de förstår hur saker fungerar och ta förslag på hur du kan förbättra saker. Att hålla konstant, öppen kommunikation kan hjälpa till att förhindra träningsproblem och missförstånd innan du börjar se deras negativa konsekvenser och uppmuntra individer att berätta var de behöver hjälp.
- om
- Senaste inlägg
Mitchelle Boyle
Senaste inlägg av Mitchelle Boyle (se alla)
- steg åt sidan Millennials. Generation Z går in i arbetskraften-augusti 30, 2016
- 3 Sätt Outsourcing Elearning utveckling kan minska utbildningskostnaderna-Augusti 17, 2016
- 3 Fördelar digitala bedömningar kan ge din organisation-Augusti 10, 2016