indiferent dacă sunteți Google sau un start-up care operează din garajul părinților dvs., trebuie să procesați salarizarea, să calculați impozitele și să păstrați înregistrări într-un mod fiabil. Cum procesează majoritatea întreprinderilor mijlocii și mici salarizarea? Ei bine, de obicei, există 3 opțiuni pentru rularea salarizare:
- angajați o organizație profesională a angajatorilor (PEO)
- gestionați salarizarea, dvs.
- partener cu un furnizor de salarizare& HR
decizia care este cea mai bună opțiune pentru organizația dvs. poate fi copleșitoare, mai ales dacă doriți să reduceți costurile și să atenuați riscul.
„nu este ușor de salarizare? Este doar adăugarea de numere și cecuri de scris, Nu?”
greșit. Procesarea și rularea salarizării este o compoziție de sarcini provocatoare, cu mize mari. De fapt, echipele de salarizare au mai multe responsabilități, inclusiv:
- prelucrarea salarizării
- depunerea rapoartelor fiscale și de deducere voluntară
- procesarea taxelor și popririlor
- calculul plăților salariale și orelor suplimentare
- calcularea impozitelor de stat, federale și de angajare
- menținerea conformității
- introducerea de noi angajați în sistemul de salarizare
- înregistrarea și calcularea deducerilor de salarizare
- procesarea cererilor de avansuri de salariu
nu sună ca soarele și curcubeele, nu-i așa? Gestionarea salarizării poate fi o povară serioasă, mai ales atunci când preferați să vă concentrați pe inițiative mai strategice, cum ar fi recrutarea, beneficiile și gestionarea oamenilor.
deci, care opțiune este cea mai bună pentru dvs. și organizația dvs.? Să facem calculele.
angajarea unui PEO
lucrul cu un PEO poate fi o opțiune excelentă dacă doriți să fiți complet salarizați. Dar există unele preocupări pe care ar trebui să le abordați. Pentru unul, aceasta este cea mai scumpă opțiune disponibilă pentru dvs. De asemenea, atunci când lucrați cu un PEO, aceștia devin co-angajatorul dvs. și, de obicei, vă solicită să semnați un contract pe termen lung.
cât va costa? Ei bine… ca toate întrebările despre preț, poate varia.
peo-urile sunt de obicei plătite prin taxarea unui procent din salariul total, de obicei variind între 2% și 10%. Ce înseamnă asta pentru tine? Iată un exemplu: să presupunem că angajați 20 de persoane și le plătiți fiecăruia un salariu anual de 35.000 de dolari. Dacă un PEO vă percepe media industriei de 6% din salariul dvs. brut, veți primi o factură anuală de 42.000 USD. Cu cât organizația dvs. crește, cu atât plătiți mai mult.
gestionarea salarizare, te
multe întreprinderi mici și mijlocii cred manual, inhouse salarizare este un economizor de costuri. NU ESTE. În plus față de sarcina de timp a salarizării manuale, există costuri și riscuri asociate pe care majoritatea întreprinderilor nu le iau în considerare. Greu de crezut? Ei bine, potrivit IRS, 40% din întreprinderile mijlocii și mici sunt amendate pentru că nu au depus rețineri, au calculat greșit impozitele sau au depus depuneri incorecte. Din păcate, sancțiunile și amenzile pot fi o condamnare la moarte pentru organizațiile mai mici.
alte costuri includ:
costurile estimate pentru 20 de angajați
- depozit Direct & taxele de instalare – $50 la $150
- taxele de tranzacție – $31.50 pe perioada de plată
- cecuri de hârtie & taxele de imprimantă – $60 pe perioada de plată
dacă citiți acest articol, este posibil să gestionați în prezent salarizarea dvs. și ați realizat că sarcina de timp, costurile asociate și riscurile ridicate nu sunt opțiunea potrivită pentru dvs. și organizația dvs.
parteneriatul cu un HR& furnizor de salarizare
când partener cu un HR & furnizor de software de salarizare veți observa beneficii imediate. De la eficientizarea proceselor de salarizare și calcularea corectă a impozitelor până la menținerea înregistrărilor și accesul gratuit la o echipă dedicată de experți în salarizare, este echilibrul perfect între externalizarea completă a salarizării către un PEO și gestionarea salarizării.
știu la ce te gândești… „spune-mi cât va costa!”.
bine. Aici vom merge: Un furnizor de salarizare HR & percepe de obicei o taxă pe angajat pe perioadă de plată. Dar aceste taxe sunt minuscule în comparație cu un PEO, cenți pe dolar. Cu un furnizor de salarizare HR & , vă puteți aștepta să plătiți de până la 40 de ori mai puțin decât un PEO. Acesta este un preț mic de plătit pentru salarizarea precisă și simplificată, asigurarea conformității și liniștea sufletească.
spre deosebire de PEOs, nu există un angajament pe termen lung. Și, cu cât organizația dvs. crește, cu atât plătiți mai puțin pentru fiecare angajat.
-
- experții noștri fiscali dedicați vă ajută cu respectarea impozitelor pe salarii, comp lucrătorilor și legile și reglementările federale și de stat
- Paycor elimină procesele administrative prin împuternicirea angajaților, deși accesul la autoservire
- mențineți înregistrările exacte ale salariilor angajaților
- Îmbunătățiți-vă serviciul de salarizare cu integrarea registrului general și resurse HR utile, cum ar fi politicile angajaților,fișele postului și șabloanele personalizate
Paycor ‘ s perfected Payroll
am petrecut aproape 30 de ani perfecționând salarizare online. Soluția noastră este cea mai ușoară și mai puternică soluție pentru întreprinderile mici și mijlocii de pe piață.