Leis Trabalhistas e trabalhistas

obtendo o que você merece se demitido

sob a Lei Trabalhista de Alberta, a lei não é suficiente. Os tribunais às vezes determinam que os funcionários, que enfrentam rescisão sem causa, recebem mais salários e benefícios. Este período de aviso de direito comum ou pagamento em vez é dar a um funcionário a chance de encontrar um novo emprego, quando encerrado, para reduzir suas dificuldades econômicas. Comentários são importantes. Os empregadores enfrentam uma ação judicial se não estiverem pagando, então eles devem manter um advogado de emprego revise o pacote de rescisão antes de oferecê-lo. Os funcionários podem enfrentar dificuldades, por isso é muito importante fazer uma revisão completa do pacote de indenização antes de aceitar um pacote de indenização. Além disso, como os contratos de trabalho podem afetar os valores de indenização, é fundamental elaborá-los ou revisá-los adequadamente antes de oferecer ou aceitar um. Com advogados em Calgary e Edmonton, ligue para a Kahane Law, com sede em Alberta, para uma revisão quando precisar. 403-225-8810 em Calgary.

O Que É Pagamento De Rescisão Em Alberta?

o pagamento de rescisão é o valor mínimo de aviso ou pagamento em vez de aviso prévio de que um empregador deve pagar um funcionário ao encerrar esse funcionário sem motivo. Os valores são legislados de acordo com o código de padrões de emprego em Alberta. Como a lei cria essas regras em Alberta, o valor legal mínimo deve ser pago. No entanto, às vezes um funcionário pode receber mais do que o valor mínimo exigido pela lei. Nosso vídeo fala mais sobre como a lei comum pode aumentar o pagamento de indenização “em vez de tempo”, você deve receber obras. Termine de ler sobre as revisões do pacote severance e assista ao vídeo antes de assinar um lançamento.

O Que É Indenização Em Alberta?

o pagamento de indenização é um valor adicional ao qual a lei permite alguns funcionários sob a lei comum ou sob contrato, se aplicável. A definição de common law significa que uma série de julgamentos decididos pelos tribunais, em Alberta e outras províncias, em casos anteriores, estabelecem a lei. Os tribunais normalmente seguem decisões judiciais anteriores, a menos que um tribunal superior (como um tribunal de apelação) anule essa decisão.

Direito Do Empregado À Indenização?

• Foi rescisão por justa causa ou sem justa causa;
• Quanto tempo o funcionário trabalhava para o empregador;
• O empregado de idade;
• A indústria envolvidos;
• O tipo de trabalho;
• O trabalho do empregado título;
• a responsabilidade do empregado (gerente vs empregado); e por último
• o mercado de trabalho.

calculando sua indenização em Alberta

os principais advogados de emprego analisam vários fatores ao determinar a indenização. Existem mais de 100 fatores que podem determinar o pagamento justo da indenização. Nossos advogados baseados em Edmonton e Calgary conhecem a lei em relação aos pacotes de indenização. Cada caso que vai a julgamento em Alberta e, às vezes, em todo o Canadá, cria decisões judiciais específicas que afetam os direitos dos funcionários quando encerrados. Dado o que está em jogo, é importante que um advogado experiente revise sua situação específica.

é importante lembrar que os contratos podem afetar os direitos dos funcionários. Os tribunais muitas vezes derrubam as disposições de qualquer contrato que reduz o direito de um funcionário a notificação razoável se (a) foi assinado sob coação (b) o empregador o impõe e nenhuma consideração adequada dada (c) é redigida ilegalmente (d) não está claro ou é vago e (e) o contrato é grosseiramente injusto.

Quanto Pagamento De Indenização Tenho Direito Em Alberta?

ouvimos frequentemente a pergunta perguntando a quanto indenização uma pessoa tem direito em Alberta? Responder a essa pergunta geralmente oferece muitos desafios. Muitos fatores entram em jogo ao determinar o valor da indenização que um funcionário ou ex-funcionário deve receber de seu empregador. Existem também vários aspectos que compõem o valor total que uma pessoa recebe como indenização.

não assine um pacote de indenização / Liberação De Pagamento de rescisão até conhecer seus direitos!

é muito importante não assinar nenhuma versão até que você tenha seu pacote de indenização revisado. Depois de assinar essa liberação, você não tem mais a capacidade de ir aos tribunais pelo que de outra forma poderia ter recebido. Muitos empregadores pressionam os funcionários a assinar rapidamente e definir datas curtas. Eles projetam uma importância para uma assinatura imediata na papelada. Ligue-nos hoje para se proteger. Enquanto “apenas uma assinatura”, você enfrenta um grande desafio desfazendo essa assinatura. Muitas vezes, não existe capacidade de mudar as coisas depois que um funcionário assina a liberação.

Severance Package Help Across Alberta from Edmonton and Calgary Lawyers

embora o uso de consultas por telefone, e-mail e Vídeo, nossos advogados, de Calgary e Edmonton, auxiliam os clientes com revisões de pacotes de indenização. Nós concluímos comentários em uma base de taxa fixa. Isso permite que você faça as perguntas que você tem sobre quais direitos você tem, sem medo de uma alta lei legal. Além disso, se representarmos você para negociar mais dinheiro com seu empregador, prestaremos esse serviço de uma base de contingência. Isso significa que você não paga taxas extras, a menos que coletemos mais para você.

Saiba mais: pacotes de indenização & vídeos de encerramento

os seguintes vídeos ajudam a entender mais desses conceitos. Vídeo de revisão do pacote de indenização e quando não demitir alguém vídeo

peça a um advogado de emprego que revise seu pacote de indenização ou apenas Cause rescisão

isso se aplica aos empregadores prestes a apresentar um pacote de indenização e a um funcionário que acabou de receber um. Nossos advogados de revisão de pacote de indenização revisam seu pacote de indenização para determinar se a oferta é justa. OFERECEMOS esses serviços em uma base de taxa fixa. Se determinarmos que existe um caso de indenização maior, e se um funcionário deseja que negociemos por um valor maior, fazemos isso em uma base de contingência. Isso significa que você só paga mais do que a taxa fixa, se garantirmos Mais pagamento por você. Você só nos paga a contingência em qualquer aumento bruto que negociamos para você. Obtenha conselhos adequados hoje. Em Calgary, ligue para 403-225-8810 ou envie um e-mail hoje para entrar em contato conosco.