właściwe szkolenie jest podstawą każdej odnoszącej sukcesy organizacji. Pracownicy, którzy przechodzą odpowiednie szkolenia, są bardziej produktywni, wydajni i zadowoleni ze swoich doświadczeń w miejscu pracy. Będziesz zdumiony sposobami, w jakie doskonałe szkolenia kształtują krajobraz Twojego środowiska biurowego. Jeśli chcesz zapewnić doskonałe szkolenie, zacznij od sporządzenia listy kontrolnej, która odpowiada na bezpośrednie potrzeby zaangażowanych osób.
poznaj ogólną wydajność
spójrz na każdą sekcję swojej organizacji, a nie na organizację jako całość. Zbadaj je i ocenić, które aspekty brakuje, lub wykonując poniżej pożądanego standardu. Będziesz chciał odświeżyć i udoskonalić wszystkie szkolenia, ale zidentyfikowanie tych kluczowych obszarów pokaże ci, gdzie położyć największy nacisk. Poświęć większość swojego czasu na te ukierunkowane obszary i delikatnie dotknij rzeczy, które ludzie wydają się robić dobrze.
Porównaj się z podobnymi organizacjami
co robią inaczej niż ty i jak to pomaga im odnieść sukces? Jeśli widzisz godne pozazdroszczenia wyniki z innych organizacji, może chcesz wskoczyć na pokład tego samego pociągu. Może to oznaczać zmianę wielu obecnych zasad i wdrożenie nowych technologii. Kiedy wszystko się zmieni, każdy będzie potrzebował aktualizacji szkolenia.
wykonuj indywidualne oceny
Niektóre zadania mogą być delegowane do bardzo małych grup, a nawet jednostek. Zmierz wydajność tych osób, aby określić, gdzie leżą ich mocne i słabe strony. Szkolenie może zwiększyć produktywność, ale tylko wtedy, gdy jest dostosowane do obszarów, w których wydajność wymaga poprawy. Może się okazać, że niektórzy ludzie potrzebują bardzo konkretnego szkolenia.
rozważ swoją branżę
każdy przechodzi jakieś podstawowe szkolenie przed rozpoczęciem pracy, a niektóre z nich mogą być nawet wymagane przez prawo. Wszystko różni się w zależności od branży. Jak znajomi są członkowie Twojej organizacji z trendami i standardami w Twojej branży? Spróbuj dać im szerszy obraz.
różne programy szkoleniowe dla różnych ról
urzędnik nie potrzebuje tego samego rodzaju szkolenia, czego potrzebuje księgowy. W Twojej organizacji jest wiele różnych ról, a ludzie, którzy je wypełniają, muszą zrozumieć, w jaki sposób oczekujesz, że wykonają swoją część. Program szkoleniowy musi istnieć dla każdej indywidualnej pracy. Uniwersalne podejście sprawi, że niektórym osobom zabraknie istotnych informacji, co spowoduje problemy w przyszłości.
pociąg do wspólnych wymagań pracy
czy kiedykolwiek przeszkolono osoby do korzystania z oprogramowania? Monitorowanie programu antywirusowego? Co z wprowadzaniem danych? Narzędzia, których używają i małe zadania, które są wymagane do wykonania, obejmują znaczną część ich obowiązków. Chociaż te rzeczy mogą wydawać się rutynowe, nie ma sensu tworzyć komplikacji, oczekując, że ludzie sami je rozwiążą. Szczególnie jeśli chodzi o sprawy związane z IT i bezpieczeństwem, nigdy nie powinieneś pozwolić ludziom grzebać i zgadywać, jak mają wypełniać swoje obowiązki.
zawsze komunikuj się z osobami, które pracują dla Twojej organizacji. Zapytaj ich, czy rozumieją, jak to działa, i weź sugestie o tym, jak można poprawić rzeczy. Utrzymywanie stałej, otwartej komunikacji może pomóc zapobiec problemom szkoleniowym i nieporozumieniom, zanim zaczniesz dostrzegać ich negatywne konsekwencje, i zachęcić osoby do poinformowania Cię, gdzie potrzebują pomocy.
- o
- najnowsze posty
Mitchelle Boyle
najnowsze posty Mitchelle Boyle (Zobacz wszystkie)
- odsuń się od millenialsów. Pokolenie Z wchodzi na rynek pracy-sierpień 30, 2016
- 3 sposoby outsourcingu rozwoju Elearningu mogą obniżyć koszty szkoleń-sierpień 17, 2016
- 3 korzyści, jakie mogą przynieść cyfrowym ocenom Twojej organizacji-sierpień 10, 2016