jeśli jesteś rekruterem medycznym lub menedżerem zatrudniającym, możesz łatwo wskazać wyzwania związane z rekrutacją opieki zdrowotnej. Brak łatwo dostępnych lub odpowiednich talentów, wysokie wskaźniki rotacji i długi czas do obsadzenia są prawdopodobnie na szczycie listy. Wraz z rosnącym zapotrzebowaniem wykwalifikowanych specjalistów w sektorze ochrony zdrowia, staje się coraz bardziej konkurencyjną przestrzenią.
jeśli zwiększasz wysiłki w zakresie zatrudniania, mądrze jest odświeżyć swoje strategie rekrutacji medycznej. Oto lista wskazówek, które możesz wykonać, aby wyprzedzić najnowsze wyzwania rekrutacyjne w opiece zdrowotnej:
- 6 Porady rekrutacyjne w opiece zdrowotnej, aby wypełnić te zasadnicze role
- publikuj swoje ogłoszenia o pracę na niszowych tablicach ofert pracy
- zainwestuj w oprogramowanie rekrutacyjne
- zatrudniaj z wiodącym na świecie oprogramowaniem rekrutacyjnym
- Zwiększ swój employer branding
- Oceń umiejętności miękkie kandydata
- oferuj inteligentne korzyści
- Bądź świadomy luki w umiejętnościach
6 Porady rekrutacyjne w opiece zdrowotnej, aby wypełnić te zasadnicze role
publikuj swoje ogłoszenia o pracę na niszowych tablicach ofert pracy
po opublikowaniu ogłoszeń w głównych tablicach ofert pracy, takich jak Indeed.com oraz Careerjet.com, nadszedł czas na bardziej ukierunkowany zasięg. Pozyskuj kandydatów za pośrednictwem portali pracy w służbie zdrowia, takich jak eCareers, CareerVitals, Healthcare Source lub Healthcare Jobsite. Pomoże Ci to skontaktować się bezpośrednio ze specjalistami opieki zdrowotnej i szybciej znaleźć odpowiednich kandydatów.
zainwestuj w oprogramowanie rekrutacyjne
dobry system śledzenia kandydatów pomoże Ci poradzić sobie z trudnościami rekrutacyjnymi, takimi jak wysoki koszt zatrudnienia lub czas zatrudnienia lub ograniczony dostęp do różnych kandydatów. Na przykład za pomocą Workable możesz skonfigurować system poleceń, dzięki któremu możesz zaangażować obecnych pracowników w wysiłki związane z zatrudnieniem lub skuteczniej wyszukiwać pasywnych kandydatów. Wykonalne śledzi również te i inne procesy, dostarczając przydatne analizy i raporty. Przeczytaj historię o tym, jak Houston Behavioral Healthcare Hospital pozyskiwał wykwalifikowanych klinicystów, jednocześnie ulepszając ich procesy rekrutacyjne za pomocą realnych.
zatrudniaj z wiodącym na świecie oprogramowaniem rekrutacyjnym
Zachwyć kandydatów atrakcyjnymi stronami karier, aplikacjami przyjaznymi dla urządzeń mobilnych i łatwym planowaniem rozmów kwalifikacyjnych-wszystko dzięki praktycznemu, wiodącemu na świecie oprogramowaniu rekrutacyjnemu!
wybierz się na wycieczkę
Zwiększ swój employer branding
ponieważ praca w służbie zdrowia jest bardzo poszukiwana, ważne jest, aby wyróżnić się, aby przyciągnąć kandydatów do progu kliniki. Przemyśl na nowo swoją markę pracodawcy i jak skutecznie komunikować swoją wizję i wartości z potencjalnymi kandydatami. Możesz na przykład wzbogacić swoją stronę kariery o zdjęcia przedstawiające codzienne życie zawodowe lub przesłać filmy, w których obecni pracownicy dzielą się swoimi doświadczeniami.
Oceń umiejętności miękkie kandydata
aby naprawdę zabłysnąć w swojej pracy, pracownicy służby zdrowia muszą mieć podejście skoncentrowane na ludziach i przykładać dużą wagę do pomagania innym. Kluczowe znaczenie ma skuteczna komunikacja i umiejętność słuchania, a także umiejętność pracy pod presją. Przed rozmową kwalifikacyjną przygotuj odpowiednie pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, aby upewnić się, że kandydaci mają te cechy. Możesz również skorzystać z narzędzi oceny psychometrycznej, zanim zaprosisz kandydata na spotkanie osobiste.
oferuj inteligentne korzyści
czego potrzebujesz, jeśli rekrutujesz na konkurencyjny rynek? Odpowiedzią są konkurencyjne korzyści. Stwórz atrakcyjny pakiet benefitów, który nie tylko przyciągnie do ciebie kandydatów, ale także zmotywuje ich do pozostania. Należy uwzględnić Elastyczne godziny pracy, zwłaszcza w przypadku ról, które czasami mają długie zmiany. Dostęp do programów wellness i zdrowotnych jest również koniecznością.
Bądź świadomy luki w umiejętnościach
między standardowymi stawkami płac w branży a postrzeganiem oferowanych nagród przez osoby poszukujące pracy pojawiła się szkodliwa Luka, co doprowadziło do tzw. „zawieszania zatrudnienia”. Po stronie pracodawców kandydaci są postrzegani jako osoby pozbawione wykształcenia i nie utrzymujące się na bieżąco ze zmianami medycznymi i technologicznymi. Po stronie osób poszukujących pracy surowe wymagania dotyczące pracy zniechęcają ich do ubiegania się o stanowiska powyżej poziomu początkowego.
aby rozwiązać te problemy pracodawcy są wzywani do wdrożenia tych taktyk zatrudnienia:
- podnieś płacę minimalną
- zwiększ dostęp do szkoleń w miejscu pracy
- Prowadź rekrutację wśród absolwentów ostatnich uczelni
- Prowadź powrót do pracy wśród ostatnich emerytów
możesz również wziąć pod uwagę średnie wynagrodzenie za pracę w służbie zdrowia w Twoim kraju. Oto lista stanowisk pracy w służbie zdrowia i średnia pensja wypłacana w USA.:
- administratorzy Opieki Zdrowotnej – 69 550 USD
- pielęgniarki zarejestrowane – 65 130 USD
- licencjonowana Pielęgniarka praktyczna — 45 157 USD
- licencjonowane pielęgniarki zawodowe – 49 273 USD
- asystentki stomatologiczne – 34 318 USD
- lekarze Sekretarki – $38,873
- asystentki medyczne – $34,201
- technicy farmacji – $35,569
- asystentki pielęgniarskie – $35,247
- Pomoc domowa – $29,261
- opiekun osobisty– $30,521
jeśli zastosujesz się do tych wskazówek, proces rekrutacji opieki zdrowotnej może stać się bardziej wydajny, a może nawet zwiększyć wskaźniki retencji. Pozytywne doświadczenie kandydata będzie dodatkowym atutem w procesie rekrutacji.