i en ideell verden vil en arbeidsgiver og arbeidstaker gå sine egne veier etter en oppsigelse. Men bør ex-ansatt føler de har grunnlag for en urettferdig oppsigelse krav, de kan sende en søknad Til Australias Fair Work Commission for en minimal avgift. Dette vil trolig føre til et stort spørsmål-hvor mye kan dette potensielt koste din bedrift? Her dekker vi hva du kan forvente hvis situasjonen oppstår.
Usaklig oppsigelse er Når en arbeidsgiver avviser en ansatt fra jobben sin på en hard, urettferdig eller urimelig måte. Det første trinnet i en usaklig oppsigelsessøknad er forlik, hvor arbeidstaker og arbeidsgiver forsøker å løse tvisten selv med hjelp fra en forliksrådgiver. Over halvparten av usaklige oppsigelsessaker ble løst ved forlik i 2018/19. En betydelig del av disse inkluderer monetære oppgjør, som forhandlet og avtalt av begge parter.
hvis saken ikke kan løses på denne måten, er det henvist Til Et Medlem Av Kommisjonen og kan bringes inn for en formell høring. Så hva skjer hvis det er ansett som en feil ble gjort, eller det var ikke solid grunn for oppsigelse?
dersom Kommisjonen finner at oppsigelsen var hard, urettferdig eller urimelig; var ikke en ekte redundans; eller var ikke forenlig Med Small Business Fair Oppsigelse Code (hvis arbeidsgiver er en liten bedrift), kan det være tre mulige utfall:
- Kommisjonen kan ikke gjøre noen ordre;
- Kommisjonen kan gjøre en bestilling for gjeninnføring der personen får jobben tilbake, eller
- Kommisjonen kan bestille arbeidsgiver å betale erstatning.
følgende kostnader kan påløpe, avhengig av saken din.
- Godtgjørelsesfaktorer i lønn den ansatte ville ha tjent hvis de ikke hadde blitt oppsagt.
- Fradrag som lønn eller inntekt arbeidstakeren har opptjent siden oppsigelsen vil generelt bli trukket fra beregnet godtgjørelse.
- Kompensasjon, hvis bestilt, kan bli tildelt for sjokk, nød, skade eller ydmykelse. Dette er avkortet til lavere tall mellom halvparten av ex-ansattes årslønn og $ 76 800 per 1. juli 2020. Basert på Tidligere Fair Work Commission-saker, kan kompensasjon variere fra et par tusen dollar til titusener. Medianbeløpet tildelt som kompensasjon i 2018-19 var $8,704.
hva med saksomkostninger?
du kan velge å bruke juridisk representasjon eller råd under en urettferdig oppsigelsesprosess. Selv om bedriften vinner en urettferdig oppsigelse sak, er den generelle forventningen at du vil bære dine egne saksomkostninger. I svært spesielle tilfeller kan du kreve at kostnader dekkes av ex-ansatt.
ikke glem skaden på merkevaren din, forretningsoppfattelsen og arbeidsplassens kultur
selvfølgelig er det andre kostnader som ikke kan telles så lett, men som fortsatt kan ha stor innvirkning på organisasjonen din. Disse inkluderer skaden på merkevaren og omdømmet ditt som arbeidsgiver, kostnadene ved eventuelle pr som trengs for å gjenopprette det omdømmet, og selvfølgelig effektene på arbeidsplassens kultur og hvordan disse kan påvirke ansattes oppbevaring, produktivitet og lønnsomhet. Det er lett å se at den beste måten å unngå kostnader og skader er å hindre urettferdig oppsigelse krav helt!
Tips for å redusere sannsynligheten for usaklige oppsigelseskrav i første omgang
en robust, godt planlagt og veldokumentert oppsigelsesprosedyre for ansatte kan redusere risikoen for at usaklige oppsigelseskrav oppstår i første omgang. Her er noen raske tips:
- Outsource kritiske aspekter av dine ansettelsesforhold til et svært erfarent team, spesielt hvis du ikke har de nødvendige ferdigheter og kunnskaper internt.
- Sørg for at alle undersøkelser på arbeidsplassen utføres av en upartisk, objektiv part, for eksempel PerformHR. Interne HR-ansatte kan ha forstyrrelser selv om de ikke er klar over dem.
- Ta opp alle detaljer nøyaktig og i sin helhet, fra håndtering av det opprinnelige problemet til kontakt med relevante parter.
- Gjennomgå OG oppretthold HR-policyer og-prosedyrer, slik at DE er oppdaterte for ditt nåværende arbeidsmiljø og gjeldende lovgivning.
PerformHR er her for å tilby disse ekspert ansettelsesforhold tjenester og mer uansett hvor du befinner Deg i Australia, med kontorer I Sydney, Brisbane, Melbourne, Perth og Newcastle. For å snakke om dine behov, kontakt oss i dag.