이것은 모든 목회자를위한 것이 아닙니다(나는 그들이 이것을 감사 할 것이라고 확신합니다). 도 아니다(그들은 흥미로운 찾을 수 있지만)모든 교구에 대한 것입니다. 그것은 목사의 급여를 고려 앉아 그룹에 대한 정말. 예 궁극적 인 질문에 대한 답을 식별하기 위해 문화 집계를 통해 선별의 작업을 의뢰하는 불길한 보드,위원회 또는 수석 리더십,”우리는 목사에게 무엇을 지불합니까?”이제 확실히,사역에 몇 년”에 뿌리를두고 공식을 제공하는 몇 가지 자원보다 더있다?””벽에 얼마나 많은도?”우리 교회 내 목회자의 국가/지역 평균은 얼마입니까?”그리고 같은. 그러나 나는 우리가 보상의 철학으로 문제를 볼 필요가 있다고 생각:보장하기 위해 사려 깊은 계층의 집합을 개발—교회가 할 수있는만큼—건강,장수와 기대. 이 경우 세 가지 측면을 고려해야합니다.당신이 가족 전면에 요구하고있는 것을 고려패스터링은 내가 전체 가족이 명시 적으로 작업 설명에서 강조 위치를 알고 있어요 유일한 일이다. 미국 문화의 총체성에 있는 다른 직업은 자기의 결혼에 근거를 둔 고용하고 발사하지 않는다. 다른 무역은 하나의 가정이나 아이들이 모두 초기 및 지속적인 고용에 대한 평가의 일부가 될 필요가 없습니다. 아마도 이것이 우리가 구강 위생을 거부하기 위해 자라는 치과 의사의 아이들이나 계약자의 아이들을 듣지 못하는 이유입니다. 지금 이것을 말하기안에 나는 기준을 점감하고 싶지 않는다,그러나 동등하게 대상을 평가할 경우 사려되어야 한다. 교회는 단순히 목사에게 돈을 지불하는 것 이상의 일을 하고 있다;그들은 다른 사람들이 모방해야 할 모범을 보조하고 있다.그 말한다면,모두가 금융 불안정이 가족에 놀라운 스트레스를 배치 것을 알고,그래서 그 불황에 직면 가족의 영성이 측정 될 때 그것이 얼마나 더 스트레스가 상상한다. 이것은 건강한 보상이 전반적인 부담의 일부를 완화 할 수있는 곳입니다. 대신 생각의,”사역은 호출,따라서 덜 보상해야한다.”교회는 생각하는 것이 좋을 것”이라고 사역은 부름이며,따라서 더 격리되어야합니다.”목사가 재정적으로 해방되어 교회 사업에 집중할 때(월말에 어떻게 가야하는지 파악함으로써 부담을 느끼지 않기 때문에)그는 또한 집중적이고 사려 깊은 목사가 될 수 있습니다.너가 근속기간 정면에 요구하고 있는 것을 사려하십시요.더 적은 교회는 그것의 목회자를 지불한다,더 짧은 그의 체재는 이고 그 결과로 더 약한 교회는 될 것이다. 나는 이것이 들쭉날쭉 한 알약처럼 삼킨다는 것을 알고 있지만,당신이 그들을 좋아하지 않기 때문에 사실을 거부하지 마십시오. 너의 교회가 허니문 기간을 각 2-3 년 휴양하고 싶으면,계획적으로 목사를 상당히 더 적은 그때 지역 사회 및 너의 중앙값 소득 지불한것을 선임한다 회전문을 보장한다 그러나 모두.그러나 만약 당신이 긴 게임에 대 한 목사를 계속 희망,더 관대 한 당신은 더 많은 초점 그는 전시;특히 때 것은 하드. 목사는 자신의 보드는 재정적으로 그의 가족을 돌보는 싸울 것입니다 알고있을 때(이는 당신이 처음에 그를 고용 한 이유 중 하나입니다,그는 그의 가족에 대한 성경 치료를 표시하기 때문에),더 그는 고난을 내밀어 장거리에 대한 투자 싸울 것입니다.너가 교육 정면에 요구하고 있는 것을 사려하십시요 이 것개은 먼 제 3 이다,그러나 너가 성경 대학 및 신학교 학위가 둘 다 있는 사람에는 원하면,그때 현실주의로 너는 교육 빚에 앉고 있는 사람을 선택하고 있다. 신학 적으로 훈련하는 기관은 사적이며,따라서 저렴한 성경 대학이나 신학교 같은 것은 없습니다. 이 수준의 학문적 투자를 한 목사가 있기를 기대한다면,그들이 그것을 가능하게 한 재정 희생을 어떻게 회수 할 수 있는지 고려하십시오. 이것은 일반적으로 학자금 대출의 모든 힘을 저글링하면서 급여 규모에서 낮게 시작하는 젊은 목회자를 다룰 때 특히 중요합니다. 지불 방법 대 지불 방법당신은 마법의 숫자가”무엇”을 다루지 않는다는 것을 알게 될 것입니다. 내 목표는 금액이 무엇인지에 대한 최종 질문에 대답하는 것이 아니라”어떻게”지불 할”무엇”을 통해 일하는 것입니다. “17 잘 인도하는 장로들,특히 설교와 가르침에 힘쓰는 자들에게는 두 배의 영예를 받을 만한 가치가 있다고 여기십시오. 18 성경에 이르기를 너희는 소가 곡식을 밟을 때에 망을 씌우지 말며 또 일꾼이 그 삯을 받을 자격이 있느니라”#1. 관용의 측면에 오류.바울은 유료 목사의 말할 때 그는 문구를 사용”더블 명예.”지금 이것이 달러 가치의 점에서 전면적인 동안,수령인이 주는 사람에의해 여분 명예를 줘야 하는 것을 어구의 정신은 교통한다. 그러므로 가장 일반적인 의미에서 목사를 재정적으로 존중하는 것은 감사하는 관대함의 표현입니다. 지금은 다시이에 밀어 목사가 엄청난 급여를 지급하는 예제의 소수를 지적 할 수있다 알고,그러나 모든 현실에서 메가 교회에서 유명 인사 목사를 과다 지불 모든 사람에 대한 모든 현실에서 어딘가에 과소 지불 다른 목사의 수천이있다(두 번째 계층 목회자뿐만 아니라 표준 크기의 교회로 메가 교회 모두).#2. 가 높고 낮 금 목사 사 거대 걸 습니다 church.In 신약 성경은 최고 지불 담임 목사 다음 먼 동료,예배,청소년 및 어린이 목사가 없습니다; 단순히”잘 인도하는 장로들,특히 설교와 가르침에 있어서”보상을 받을 만한 사람들이 있습니다. 너가 고위 직원 지도자 이으면 너는 너의 자신에 가까운 그들의 급료를 조금씩 움직이기 위하여 특별하게 너의 팀의 나머지를 위해 박쥐에 가야 한다. 성경에서 우리는 목회자들이 담임 목사의 직원인 곳을 볼 수 없으며,오히려 그들은 집단적으로 목자인 동료 장로들입니다. 너가 고위 지도자로 이 점에 실제적인 의혹안에 이으면,너가 너의 팀보다는 열심히 일하고 이렇게 방법이 모두에 의하여 좀더 가치가 있는다 것 을 생각하십시요… 6 개월 동안 청소년 사역을 실행하고 현실에 적응 얻을 이동합니다.#3. 노력 및 측정 결과를 예상하는 수준에 급여.바울은 그들이”잘 이끌 말한다 때문에 목사는 지불 할 수 있습니다.”사역에 학위 또는 년을 갖는 것은 표준이 아니다;품질 성경 리더십은. 잘 보상해서,너는 사람이 잘 지도해야 하고 이렇게 고수준에 붙들어야 하는 것을 인정하고 있다.# 4. 당신이 급여에 결정하는 평신도 리더 인 경우,당신은 목사가 지불해야한다고 생각 무엇을 자신의 개인 급여 클라우드를해서는 안된다.로마서 12:15 은”기뻐하는 자들과 함께 기뻐하라.”만약 당신의 목사가 당신보다 더 많은 것을 만든다면,그가 하는 일을 기뻐하라. 그들이 재정적으로 잘 할 때 대부분의 시간 우리는 다른 사람을 위해 행복하다;이 사역에 사람들에 올 때 같은 사실이어야한다.#5. 일치 또는 지역 사회의 평균 가구 소득을 초과.목사와 그의 가족이 당신이 그와 함께 참여하기를 기대하는 공동체와 동일한 활동과 사회 구조에 종사 할 수 있는지 확인하십시오. 다시 말하지만,목표는 사람들을 참여하기 위해 가족을 확보하는 것입니다,존스 족과 계속 그들을 스트랩 없습니다. 또한,그의 아내가 작동 하는 경우 그것은 그녀가 선택 하기 때문에,그녀가 필요 하기 때문에 그에 게 충분 한 지불.#6. 당신의 교회가 단단한 수준에 제공할 수 없는 경우에—이 시간에—그것에게 미래 목표를 만드십시오.교회는 확장,리모델링,기술 등과 같은 여러 가지 물질적 목표를 가지고 있지만 일반적으로 동일한 수준의 침략을 가진 인상을 계획하지 않습니다. 이것은 아마도 교회가 할 수있는 더 큰 재정적 실수 중 하나 일 것입니다. 우리는 하나님의 일에 우리를 장비하는 사람들 중 가장 적은 것이 아니라 물건보다 훨씬 더 많은 사람들에게 투자하도록 부름 받았습니다. 자원이 없기 때문에 재정적으로 건강한 수준에서 목사를 지원할 수 없다는 부끄러운 없다,하지만 그것은 모두 다른 문제입니다(아마도 죄)의식적인 결정은 그렇게하지 않는 경우.