解雇された場合に値するものを得る
フラットレートSeverance Package Review
アルバータ州雇用法の下で、裁判所は法律は十分ではありません。 裁判所は時々原因なしで終了に直面する従業員が、より多くの支払および利点を受け取ることを支配する。 このコモン-ロー通知期間または代わりに支払うことは、従業員に新しい仕事を見つける機会を与えることです,終了したとき,彼らの経済的苦難を減 レビューは重要です。 雇用者は、未払いの場合に訴訟に直面するので、雇用弁護士は、それを提供する前に終了パッケージを確認しておく必要があります。 従業員は苦難に直面するかもしれませんので、退職パッケージを受け入れる前に完全な退職パッケージのレビューを行うことは非常に重要です。 また、雇用契約は退職金に影響を与える可能性があるため、雇用契約を提供または受け入れる前に適切に起草または検討することが重要です。 カルガリーとエドモントンの両方の弁護士と,あなたがそれを必要なときにレビューのためのアルバータベースのKahane法律を呼び カルガリーの403-225-8810。
アルバータ州での解雇賃金とは何ですか？
解雇賃金とは、雇用主が理由なくその従業員を解雇するときに従業員に支払わなければならないという通知の代わりに、通知または賃金の最小額 金額はアルバータ州の雇用基準コードの下で法制化されています。 法律はアルバータ州でこれらの規則を作成するので、最低限の法的金額を支払わなければなりません。 しかし、時には、従業員は、法律の下で必要とされる最小量以上を受け取ることができます。 私たちのビデオは、コモン-ローが”時間の代わりに”退職金を増やすことができる方法についての詳細を伝えますあなたは作品を授与されるべきです。 Severance packageのレビューを読んで、リリースに署名する前にビデオを見てください。
アルバータ州の退職金とは何ですか？
退職金は、コモンローまたは該当する場合は契約の下で、法律が一部の従業員に許可する追加金額です。 コモン-ローの定義は、アルバータ州およびその他の州の裁判所によって決定された一連の判決が、以前のケースでは法律を設定することを意味します。 上級裁判所（上訴裁判所など）がその決定を覆さない限り、裁判所は通常、以前の裁判所の決定に従います。
従業員の退職金の権利はありますか？
- 原因の有無にかかわらず解雇された;
- 従業員が雇用主のために働いた期間;
- 従業員の年齢;
- 関連する業界;
- 仕事の種類;
- 従業員の仕事のタイトル;
- 従業員の仕事のタイトル;
- 従業員の仕事のタイトル;
- 従業員の仕事のタイトル;
- 従業員の仕事のタイトル;
- 従業員の仕事のタイトル;
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- 従業員の責任（マネージャー対従業員）、最後に
- 雇用市場。
アルバータ州での退職金の計算
トップの雇用弁護士は、退職金を決定する際にいくつかの要因を見ています。 公正な退職金を決定することができます100以上の要因があります。 私たちのエドモントンとカルガリーベースの弁護士は、退職パッケージに関する法律を知っています。 アルバータ州、時にはカナダ全土で裁判になる各ケースは、解雇されたときに従業員の資格に影響を与える特定の司法上の決定を作成します。 危機に瀕しているものを考えると、経験豊富な雇用弁護士があなたの特定の状況を確認することが重要です。
契約は従業員の権利に影響を与える可能性があることを覚えておくことが重要です。 裁判所は、（a）強制の下で署名された（b）雇用主がそれを課し、適切な配慮が与えられていない（c）違法に起草されている（d）明確ではないか曖昧であり、（e）契約が著しく不公平である場合、従業員の合理的な通知の権利を低下させる契約の規定を打ち負かすことが多い。
私はアルバータ州でどのくらいの退職金を受ける権利がありますか？
アルバータ州では、人がどのくらいの退職金を支払う権利があるかという質問を頻繁に聞きますか？ この質問に答えることは頻繁に多くの挑戦を提供する。 退職金の額を決定する際に多くの要因が遊びに来る従業員または元従業員は、彼らの雇用主から受け取る必要があります支払います。 人が退職金として取得する合計金額を構成するいくつかの側面もあります。
あなたの権利を知るまで、退職パッケージ/終了賃金リリースに署名しないでください！
退職パッケージを見直すまで、リリースに署名しないことは非常に重要です。 そのリリースに署名すると、あなたはもはやあなたがそうでなければ受け取ったかもしれないもののために裁判所に行く能力を持っていません。 多くの雇用者はすぐに署名し、短い日付を置くために従業員を押します。 それらは書類事務の即時の署名のための重要性を写し出す。 あなた自身を保護するために私達を今日電話しなさい。 “ただの署名”ながら、あなたはこの署名を元に戻す大きな課題に直面しています。 多くの場合、従業員がリリースに署名した後に物事を変更する能力は存在しません。
エドモントンとカルガリーの弁護士
電話、電子メール、ビデオの相談を使用していますが、カルガリーとエドモントンの弁護士は、セブランスパッケージレビ 私たちは、定額ベースでレビューを完了します。 これは、あなたが高い法的法案を恐れることなく、あなたが持っている権利についてあなたが持っている質問をすることができます。 さらに、私たちがあなたの雇用主からより多くのお金を交渉するためにあなたを代表するならば、私たちは不測の事態に基づいてそのサービスを提 これは、我々はあなたのために多くを収集しない限り、あなたは追加料金を支払うことを意味します。
詳細:退職パッケージ&終了ビデオ
以下のビデオは、これらの概念の詳細を理解するのに役立ちます。 Severance Package Review video and When Not Fire Someone Video
雇用弁護士にSeverance Packageをレビューさせるか、またはJust Cause Termination
これは、severance packageを提示しようとしている雇用主と、severance packageを受け取ったばかりの従業員に適用されます。 私たちの退職パッケージレビュー弁護士は、オファーが公正であるかどうかを判断するためにあなたの退職パッケージ これらのサービスは定額制で提供しています。 退職金の増加のケースが存在すると判断した場合、従業員が増加した金額の交渉を希望する場合は、不測の事態に基づいて行います。 これは、我々はあなたのためのより多くの支払いを確保した場合にのみ、定額料金よりも多くを支払うことを意味します。 私達があなたのために交渉するあらゆる総体の増加の不測の事態だけ私達に支払います。 今日適切な助言を得なさい。 カルガリーでは、403-225-8810に電話するか、今日電子メールでお問い合わせください。