医療リクルーターや雇用マネージャーなら、ヘルスケア採用の課題を簡単に指摘することができます。 容易に利用できるか、または適した才能の欠乏、高い離職率、および長い時間に盛り土はあなたのリストの上におそらくある。 ヘルスケアのセクターの修飾された専門家の増加する要求によって、それはますます競争スペースになる。
あなたの雇用の努力をランプアップしている場合は、それはあなたの医療採用戦略をブラッシュアップするのが賢明です。 ここにあなたが最も最近のヘルスケアの募集の挑戦に先んじるために続くことができる先端のリストはある:
それらの必要な役割を満たす6つのヘルスケアの募集の先端
ニッチの仕事板
のような主流の仕事板にあなたのadsを掲示した後Indeed.com とCareerjet.com、それはより目標とされたアウトリーチのための時間です。 このような健康eCareers、CareerVitals、医療ソースや医療求人サイトなどの医療ジョブボードを通じてあなたの候補者を、ソース。 これは、あなたが直接医療専門家に手を差し伸べると、より迅速に適切な候補者を見つけるのに役立ちます。
採用ソフトウェアに投資する
優れた応募者追跡システムは、採用あたりのコストや採用までの時間、多様な候補者への限られたアクセスなど、募集の痛みに対処するのに役立ちます。 たとえば、Workableを使用すると、紹介システムを設定して、現在の従業員を雇用活動に巻き込むことができます。 また、これらのプロセスやその他のプロセスを追跡し、有用な分析とレポートを提供します。 Houston Behavioral Healthcare Hospitalが資格のある臨床医をどのように調達したかの話を読んで、実行可能な採用プロセスを改善します。
世界有数の募集ソフトウェアで雇う
魅力的なキャリアページ、モバイルフレンドリーなアプリケーションと簡単な面接スケジュールで候補者を喜ばせる-実行可能な、世界有数の募集ソフトウェアですべて！
ツアーに参加
雇用主のブランディングを高める
ヘルスケアの仕事の需要が高いため、候補者を診療所の閾値に引き上げるために目立つことが重要です。 あなたの雇用者のブランドを再考し、どのように効率的に将来の候補者とあなたのビジョンと価値観を伝えるでしょう。 たとえば、毎日の仕事の生活を描いた写真でキャリアページを豊かにしたり、現在の従業員が経験を共有しているビデオをアップロードしたりできます。
候補者のソフトスキルを評価する
自分の仕事を本当に輝かせるためには、医療専門家は人中心のアプローチを持ち、他人を助けることに高い価値を 効果的なコミュニケーションとリスニングスキルが重要であり、そのように圧力の下でうまく動作する能力です。 面接の前に、候補者がこれらの特性を持っていることを確認するために適切な面接の質問を準備します。 また、対面会議の候補者を招待する前に、心理測定評価ツールを使用することもできます。
スマートな利点を提供
競争の激しい市場のために募集している場合は何が必要ですか？ 答えは競争力のある利点です。 あなたに候補者をもたらすだけでなく、滞在するためにそれらをやる気にさせる魅力的な給付パッケージを作成します。 柔軟な労働時間は、特に時折長いシフトを持っている役割のために、含める必要があります。 健康および健康プログラムへのアクセスは絶対必要、余りにである。
スキルギャップに注意する
業界標準の賃金率と求職者の提供する賞に対する認識の間に有害なギャップが生じ、いわゆる”雇用ハングアップ”につ 雇用者の側では、候補者は教育に欠けており、医療や技術の変化に現在のままにしていないと認識されています。 求職者の側では、厳格な仕事の要件は、エントリーレベル以上のポジションを申請することからそれらを阻止します。
これらの問題に対処するために、雇用主はこれらの雇用戦術を展開するよう求められています:
- 最低賃金を引き上げる
- 職場でのトレーニングへのアクセスを増やす
- 最近の大学卒業生の採用を促進する
- 最近の退職者の復職を促進する
あなたの国の医療職の平均給与を考慮に入れることもできます。 ここでは、医療の仕事の位置と米国で支払われた平均給与のリストです:
- ヘルスケア管理者–$69,550
- 看護師–$65,130
- 歯科助手–$34,318
- 医療秘書–$38,873
- 医療補助–$34,201
- 薬学技術者–$35,569
- 看護補助者–$35,247
- 家庭健康補佐官–$29,261
- 個人介護– $30,521
またこれらのヒントは、ヘルスケアの採用プロセスな 有効、および保持率を後押しすることができる。 肯定的な候補者の経験は、あなたの採用プロセスに追加の利点を持つことになります。