理想的な世界では、雇用者と従業員は雇用の終了後に別々の道を行くでしょう。 しかし、元従業員は、彼らが不当な解雇の主張の根拠を持っていると感じた場合、彼らは最小限の手数料でオーストラリアの公正労働委員会に申請書を送 これは一つの大きな質問につながる可能性があります–これは潜在的にあなたのビジネスにどのくらいの費用がかかりますか？ ここでは、状況が発生した場合に期待する可能性のあるものをカバーします。
不当解雇とは、雇用主が従業員を過酷、不当、または不当な方法で解雇することです。 不公平な解雇申請の最初のステップは、従業員と雇用者が調停者の支援を受けて紛争を解決しようとする調停です。 不当解雇事件の半分以上が2018/19の調停で解決されました。 これらの重要な部分には、交渉され、両当事者によって合意された金銭的和解が含まれます。
問題がこの方法で解決できない場合、それは委員会のメンバーに言及され、正式な公聴会の前に持ち込まれる可能性があります。 では、エラーが発生したと判断された場合、または解雇の根拠がない場合はどうなりますか？
委員会が、解雇が厳しい、不当または不合理である、本物の冗長性ではない、または中小企業公正解雇コード（雇用主が中小企業の場合）と一致していないと:
- 委員会は注文をすることはできません;
- 委員会は、雇用主に報酬を支払うように命令することができます。
- 委員会は、雇用主に報酬を支払うように命令することができます。
- 委員会は、雇用主に報酬を支払うように命令することができます。
あなたのケースに応じて、以下の費用が適用される可能性があります。
- 従業員が解雇されなかった場合に獲得したであろう賃金の報酬要因。
- 解雇後に従業員が獲得した賃金や収入などの控除は、一般的に計算された報酬から差し引かれます。
- 命令された場合、衝撃、苦痛、怪我または屈辱に対して補償が授与される可能性があります。 これは、元従業員の年俸の半分と$76,800の1July2020の間の下の数字で上限があります。 以前の公正な作業委員会のケースに基づいて、補償は数千ドルから数万ドルの範囲であることができます。 2018-19年の報酬として授与された中央値は8,704ドルであった。
訴訟費用はどうですか？
不当な解雇プロセス中に法的表現や助言を使用することを選択できます。 あなたのビジネスが不公平な解雇の場合に勝っても、一般的な予想はあなた自身の訴訟費用に耐えることである。 非常に特定の状況では、元従業員がカバーするコストを請求することができるかもしれません。
あなたのブランド、ビジネス認識、職場文化へのダメージを忘れないでください
もちろん、そう簡単にカウントすることはできませんが、まだあなたの組織に大きな影響を与える可能性があります他のコストがあります。 これらには、雇用者としてのブランドと評判へのダメージ、その評判を回復するために必要な広報のコスト、そしてもちろん職場の文化への影響、そ これは、コストや損害賠償を回避するための最良の方法は、完全に不当な解雇の主張を防ぐことであることを確認するのは簡単です！
そもそも不当解雇請求の可能性を減らすためのヒント
堅牢で、よく計画され、よく文書化された従業員の解雇手続きは、そもそも不当解雇請求 ここにある速い先端はある:
- 特に必須の技術および知識を社内に持たなければ、非常にベテランのチームにあなたの雇用関係の重大な面を外部委託しなさい。
- 職場の調査は、PerformHRなどの公平で客観的な当事者によって行われるようにします。 内部人事スタッフは、彼らがそれらを認識していない場合でも、偏見を持っている可能性があります。
- 元の問題の処理から関係者との連絡まで、すべての詳細を正確かつ完全に記録します。
- 人事ポリシーと手順を見直し、維持して、現在の職場環境と現在の法律を最新のものにします。
PerformHRは、シドニー、ブリスベン、メルボルン、パース、ニューカッスルにオフィスを構え、オーストラリアのどこにいても、これらの専門家の雇用関係サービスなどを提供 あなたの条件について話すためには、私達に今日連絡して下さい。