- デイブ-ブラウン、エスクァイア
- 12/21/2020
2021 うまくいけば、最終的に、COVID-19パンデミックに終止符を打つでしょう。 それは皆のために非常に困難な年でした。 世界的にはあまり重要ではありませんが、ペンシルベニア州の負傷した労働者のためのマイナーな勝利にもかかわらず、新年は職場で負傷した個人が受
- 2021年に労災が発生した場合に受け取ることができる週労働者の最大報酬率は何ですか?
- 負傷した労働者として私の”週平均賃金”のどれくらいを受け取るのでしょうか?
- 私の給料の2/3が私が受け取ることができる最大労働者のコンプ率よりも高いとき、私はどのくらいのお金を得るのだろうか?
- 私の週次労働者の報酬率はどのように計算されますか?
- 私が負傷したときに私が1年未満に雇用されていた場合、私の毎週の労働者のコンプレートはどのように計算されますか?
- 私のヒントは毎週の労働者のコンプ率にどのように因数分解されますか?
- 私のボーナスはどのように私の毎週の労働者のComp率に計算されますか?
- 仕事で負傷? 私たちはあなたを助けたいです。 Pearson Koutcher Lawに無料の労働者補償相談を依頼してください
2021年に労災が発生した場合に受け取ることができる週労働者の最大報酬率は何ですか?
2020年に発生した傷害については、労働者のcompの最大量。 負傷した労働者が週に受け取ることができる利益は1 1,081です。 しかし、ペンシルベニア州労働産業省、労働者補償局は、最近、2021で起こる傷害のために、毎週の最大値は$1,130に増加することを発表しました。 それでも、それは毎週の労働者のcompの絶対的な最大量です。 給付2021年に負傷した人は、賃金に関係なく受け取ることができます。 あなたが一年中あなたの仕事でそれを殺し、多くの残業をしてボーナスを稼いでいて、あなたが週に2 2,500を稼いだ後、あなたが2021年にあなた自身を傷つけ 特典は$1,130です。 それはあなたに不公平に聞こえる場合は、我々は理解しています。
負傷した労働者として私の”週平均賃金”のどれくらいを受け取るのでしょうか?
ペンシルベニア州の一般的なルールは、負傷した労働者の毎週の労働者のcompです。 給付は、彼らの”週平均賃金の2/3、または66.6%になります。”その用語が意味することについての詳細は、瞬間的に。 割合は、賃金スケールの下端にある負傷した労働者のための90%と高くすることができます。 例えば、賃金で週500ドルを稼いでいる人は、毎週労働者のcompを受け取ることになります。 benefits450の利点。 週vicinity750の近くで稼いでいる人のために、割合は75%の範囲に減少します。 週にear1,000を稼いでいる労働者は、その割合が66.6%に低下することがわかります。
私の給料の2/3が私が受け取ることができる最大労働者のコンプ率よりも高いとき、私はどのくらいのお金を得るのだろうか?
この傾向は、賃金規模の上限にある労働者にとって継続している。 週にear1,695を稼ぎ、2021年に負傷した負傷した労働者は、毎週の労働者のコンプで最大1 1,130を受け取ります。 利点。 しかし、週にor1,800または2 2,000を稼いでいる人、または以前に投げたthat2,500の数字でさえ、毎週の労働者のコンプで同じweekly1,130を受け取ることになります。 利点。 それは彼らの毎週の賃金のちょうど45%を表すでしょう。 それは正しいとは言えませんが、労働省は常に負傷した労働者が受け取ることができる最大の毎週の金額を課しています。 毎年キャップの増加が通常あることはいくつかの慰めであり、2021年の怪我のためのものがあります。
私の週次労働者の報酬率はどのように計算されますか?
だから、週平均賃金に戻って、週労働者のコンプで人がどれくらい受け取るかを指示します。 利点。 それはどのように計算されますか? 第一に、それは労働者の総賃金(税引前)ではなく、彼らの純賃金(税引後)に基づいています。 計算は、傷害の前の年の賃金に基づいています。 誰かが2021年1月10日に負傷した場合、彼らの賃金は2020年1月10日から2021年1月9日まで考慮されます。 彼らの賃金は、この1年間の4四半期ごとに計算され、労働者の最高3四半期の平均が週平均賃金になります。 これは、賃金の計算は、従業員が獲得している可能性がありますが、傷害のための正確かつ現実的な尺度であることを保証するために設計されている複雑な式です。
私が負傷したときに私が1年未満に雇用されていた場合、私の毎週の労働者のコンプレートはどのように計算されますか?
もちろん、誰もが怪我をしたときに一年間雇用主のために働いているわけではありません。 一部の人々は9ヶ月しか雇用されていません。他の人は3ヶ月しか雇用されていません。そして、一部の負傷した労働者は1週間しか仕事に就いていません。 不運な人々が雇用者のために働いている彼らの最初の日に怪我を負ったケースさえありました。 これらの個人のすべては、彼らの雇用の持続期間にもかかわらず、労働者のcompを受ける権利があります。 彼らは彼らの雇用の過程で自分自身を負傷した場合の利点。 週平均賃金を計算するためのルールは、特に彼らの傷害が発生したときに雇用者のために13週間未満で働いていた人のために、年未満の雇用者のために異 そのシナリオの下では、従業員が実績の多くを確立していないので、平均週賃金は彼らの期待される収入に基づいています–彼らの雇用者が彼らが雇
私のヒントは毎週の労働者のコンプ率にどのように因数分解されますか?
従業員のヒントはどのように計算に織り込まれていますか? 良い質問だ あなたがレストラン事業で働いている場合(そしてパンデミックがこの業界に大きな影響を与えていることを理解しています)、あなたが稼ぐお金の大部分は現金のヒントからの可能性があります。 あなたがレストランでバーテンダーとして働き、濡れた床に滑り込み、怪我をしたとします。 前の年に、あなたの平均週間ペイチェックはtips200だったが、先端の1週あたりの別の$700を作ったことを言おう。 法律は、あなたがヒントで稼いだ追加のお金は、限り、あなたはあなたの連邦所得税にそれらのヒントを報告するように、週平均賃金計算の一部とし その場合、週平均賃金はweekly900になり、毎週の労働者のコンプに変換されます。 rate600のレート。
私のボーナスはどのように私の毎週の労働者のComp率に計算されますか?
ボーナスはどうですか? 週平均賃金を計算する目的で、2020年12月に5,000ドルの休日ボーナスを受け取り、2021年に怪我をした場合、その金額は年間全体でプロ評価されます-4四半期ごとに1,250ドル。 理論的根拠は、これは1回限りのボーナスですが、あなたの雇用主は、年間を通してあなたのハードワークのためにあなたに報酬を与えるためにこれを払っているということです。 あなたが2020年12月10日に自分自身を負傷し、あなたの怪我の後、2020年12月20日にこのbonus5,000ボーナスを受け取ったとしましょう。 一般的なルールは、ボーナスは年間を通じてあなたの仕事のために支払われるので、怪我の日の前に獲得した唯一の金銭を考慮することができるという 利点。
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