Come recruiter esecutivo, ti verrà affidato il futuro delle aziende del tuo cliente. Questo è più di un lavoro headhunting – letteralmente prendere le decisioni su chi saranno i futuri decisori nello spazio ufficio della vostra clientela.
Ecco alcune delle cose principali che si dovrebbe capire di essere un reclutatore esecutivo. Alcune delle cose che caratterizzano il cambiamento di occupazione in base al settore, ma ci sono sicuramente alcune somiglianze in tutta la professione indipendentemente dalle sfumature della vostra posizione individuale.
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Come reclutatore esecutivo, il tuo compito principale sarà quello di controllare e scegliere i candidati appropriati per le posizioni che i tuoi clienti ti porteranno. Queste saranno posizioni di alto livello che sono molto importanti per l’azienda, e si fideranno di essere la prima persona a estirpare chiunque non sia pienamente qualificato o appassionato della posizione.
In alcuni casi, potresti essere accusato di uscire per trovare in modo proattivo persone per posizioni aperte che le tue aziende clienti hanno aperto. Si può anche avere la leva per fare offerte alle persone che sono attualmente impiegati. In molti casi, il reclutamento esecutivo è uno sport molto competitivo. Potresti parlare con persone che sono già molto richieste o in mezzo a contratti con altri datori di lavoro, e potresti essere accusato di negoziarli fuori da quell’accordo e in uno con le tue aziende clienti.
Le tue aziende clienti potrebbero anche addebitarti di tenere d’occhio il mercato in modo che non debbano mai essere indietro rispetto ai tempi in cui si tratta di nuovi talenti. Si dovrà tenere il passo con le notizie del settore e i motori e agitatori che stanno facendo accadere le cose. Quando si effettuano chiamate, sarete pienamente consapevoli di chi sono le persone. Le offerte di reclutamento esecutivo di solito non sono fatte come offerta generale – molti di loro non possono nemmeno essere messi su schede di lavoro pubblico.
Requisiti di carriera
Il reclutatore esecutivo combina molti talenti. Prima di tutto, devi essere uno specialista del settore. Potresti essere uno specialista in molti settori, ma dovresti sicuramente avere un’esperienza nei settori in cui si trovano i tuoi clienti. La vostra esperienza vi permetterà di identificare le persone che stanno effettivamente facendo cose buone per quel settore. Saprete chi sta davvero facendo le onde, e saprete anche chi ha le grandi idee che spingeranno il vostro settore in avanti domani.
Un reclutatore esecutivo capirà anche la psicologia aziendale di base. Devi capire esattamente perché le persone prendono i lavori che fanno. Perché si può essere accusato di trattative per una particolare posizione, si dovrà imparare a parlare con la gente in modo che vogliono prendere in considerazione la vostra offerta. Inoltre, dovrai navigare anche nella politica del mercato. Dovete capire che le persone che sono attualmente impiegati potrebbero non essere in grado di prendere alcune offerte in determinati momenti. Tuttavia, si dovrà seguire con loro più tardi al fine di ottenere il lavoro fatto per il vostro cliente.
Potresti avere bisogno anche di esperienza legale. Quando si stanno facendo offerte ai clienti che sono già impiegati o in altri contratti, è necessario aggirare gli ostacoli legali che possono essere coinvolti. Anche se i tuoi clienti avranno probabilmente specialisti legali nei loro team, sei la prima persona a guardare i contratti e inviare offerte. Se c’è un problema con la parte legale di ciò che ti viene in mente nelle tue trattative, dovrai assumerti la responsabilità di questo errore.
Requisiti di istruzione
Un reclutatore esecutivo in genere tenere una laurea in business o risorse umane, e spesso volte, reclutatori avranno un MBA in modo che possano comprendere appieno il funzionamento interno del business. Reclutatori anche spesso hanno formazione di vendita dal reclutamento comporta un po ‘ di networking, negoziazione e bilanciamento priorità.
Aspettative salariali
Che tipo di stipendio puoi aspettarti come reclutatore esecutivo? La risposta finale dipende dalle industrie che si stanno reclutando per e il successo dei vostri sforzi precedenti. Molti dei migliori reclutatori esecutivi non ricevono il loro stipendio attraverso una linea di base. Ci può essere una linea di base coinvolti, ma la maggior parte dei reclutatori esecutivi altamente pagati ottenere la maggior parte del loro stipendio attraverso commissione.
Da dove proviene questa commissione? E reclutatore esecutivo prende un pezzo del denaro che lui o lei guadagna per l’esecutivo che è posto. Ad esempio, se un reclutatore sposta un nuovo dirigente in un lavoro a Nabisco per $500.000, la commissione per il reclutatore può essere ovunque da $25.000-$50.000. Se l’esecutivo ottiene un aumento, allora anche il reclutatore. In questo modo, le prestazioni dell’esecutivo sono legate direttamente alle decisioni che il reclutatore prende. Il reclutatore ha un interesse acquisito nel mettere la persona che è meglio per il lavoro, perché il reclutatore può guadagnare più soldi se l’esecutivo fa bene.
Come reclutatore, puoi anche essere introdotto in posizioni completamente basate su commissioni. Non ci può essere alcun stipendio base a tutti. In questo caso, dovrai sicuramente capire le prestazioni che i tuoi dirigenti stanno dando alle tue aziende clienti. Collegheranno i puntini e sarai sicuramente in linea se i tuoi dirigenti non sono qualificati o altrimenti non si comportano alla pari.
Il mondo del reclutamento esecutivo non è facile. Tuttavia, può essere molto gratificante. Hai sicuramente la capacità di fare una grande quantità di soldi. Si può anche costruire la propria reputazione all’interno di alcuni settori come una persona con un occhio per il talento.