mint executive recruiter, akkor kell bízni a jövőben az ügyfél cégek. Ez több, mint egy fejvadász munka – szó szerint meghozza a döntéseket arról, hogy ki lesz a jövőbeli döntéshozók az ügyfélkör irodaterületében.
Íme néhány a fő dolog, amit meg kell érteni, hogy egy végrehajtó toborzó. Néhány dolog, amely jellemzi a foglalkoztatási változást az ipar alapján, de határozottan vannak hasonlóságok az egész szakmában, függetlenül az egyéni pozíció árnyalataitól.
munkaköri feladatok
mint ügyvezető toborzó, az elsődleges feladata az lesz, hogy állatorvos, és válassza ki a megfelelő jelöltek pozíciók, hogy az ügyfelek hozza meg. Ezek olyan magas szintű pozíciók lesznek, amelyek nagyon fontosak a vállalat számára, és bíznak abban, hogy Ön lesz az első, aki kigyomlálja azokat, akik nem teljesen képzettek vagy szenvedélyesek a pozíció iránt.
bizonyos esetekben előfordulhat, hogy proaktívan keres embereket olyan nyitott pozíciókra, amelyeket az ügyfélvállalatok nyitottak. Lehet, hogy még a tőkeáttétel, hogy ajánlatokat az emberek, akik jelenleg alkalmazott. Sok esetben a vezetői toborzás nagyon versenyképes sport. Lehet, hogy olyan emberekkel beszél, akik már nagy keresletben vannak, vagy más munkáltatókkal kötött szerződések közepén vannak, és lehet, hogy fel kell fizetnie, hogy tárgyaljon velük az üzletből, és egybe az ügyfélcégekkel.
az ügyfél cégek is díjat, hogy tartsa a szemét a piacon, hogy soha nem kell mögött az idők, amikor az új tehetség. Lépést kell tartania az iparági hírekkel, valamint a mozgatókkal és rázókkal, akik a dolgokat megvalósítják. Amikor hívásokat kezdeményez, teljes mértékben tisztában lesz azzal, hogy kik az emberek. A vezetői toborzási ajánlatokat általában nem általános ajánlatként teszik meg-sokan közülük még a közfoglalkoztatási táblákra sem kerülhetnek fel.
karrier követelmények
az Ügyvezető toborzó számos tehetséget egyesít. Először is iparági szakembernek kell lennie. Lehet, hogy sok iparág szakembere vagy, de mindenképpen rendelkeznie kell szakértelemmel azokban az iparágakban, amelyekben ügyfelei vannak. Szakértelme lehetővé teszi, hogy azonosítsa azokat az embereket, akik valóban jó dolgokat tesznek az ipar számára. Tudni fogjátok, hogy ki csinálja a hullámokat, és azt is tudni fogjátok, hogy kinek vannak olyan nagyszerű ötletei, amelyek holnap előremozdítják az iparágat.
az Ügyvezető toborzó megérti az alapvető üzleti pszichológiát is. Pontosan meg kell értenie, hogy az emberek miért vállalják el azokat a munkákat, amelyeket végeznek. Mivel lehet, hogy egy adott pozícióra vonatkozó tárgyalásokkal vádolják, meg kell tanulnia, hogyan kell beszélni az emberekkel, hogy megfontolják az ajánlatát. Ezenkívül navigálnia kell a piac politikájában is. Meg kell értenie, hogy a jelenleg alkalmazott emberek bizonyos időpontokban nem tudnak bizonyos ajánlatokat elfogadni. Később azonban nyomon kell követnie őket, hogy az ügyfél számára elvégezze a munkát.
szükség lehet jogi szakértelemre is. Amikor ajánlatokat tesz olyan ügyfeleknek, akik már foglalkoztatottak vagy más szerződésekben vannak, meg kell dolgoznia az esetlegesen felmerülő jogi akadályokat. Bár az ügyfelek valószínűleg jogi szakemberekkel rendelkeznek a csapatukban, Ön az első, aki megvizsgálja a szerződéseket és ajánlatokat küld. Ha probléma merül fel a tárgyalások során felmerült jogi részével, akkor felelősséget kell vállalnia ezért a hibáért.
oktatási követelmények
a végrehajtó toborzó általában tart egy főiskolai diplomát üzleti vagy emberi erőforrások, és gyakran alkalommal, toborzók lesz egy MBA, így teljes mértékben megértsék a belső működését az üzleti. A toborzók gyakran értékesítési képzésben is részesülnek, mivel a toborzás magában foglalja a hálózatépítést, a tárgyalásokat és a prioritások kiegyensúlyozását.
Fizetési elvárások
milyen fizetésre számíthat ügyvezető toborzóként? A végső válasz attól függ, hogy Milyen iparágakat toboroz, és a korábbi erőfeszítések sikere. A felső vezetői toborzók közül sokan nem kapják meg fizetésüket egy alapvonalon keresztül. Lehet, hogy van egy alapvonal, de a magasan fizetett végrehajtó toborzók többsége fizetésének nagy részét jutalékon keresztül kapja meg.
honnan származik ez a jutalék? Az Ügyvezető toborzó pedig elveszi a pénz egy részét, amelyet az elhelyezett ügyvezető számára keres. Például, ha egy toborzó új ügyvezetőt helyez el a Nabisco-nál 500 000 dollárért, akkor a toborzó jutaléka 25 000-50 000 dollár között lehet. Ha az Ügyvezető emelést kap, akkor a toborzó is. Ily módon az Ügyvezető teljesítménye közvetlenül kapcsolódik a toborzó döntéseihez. A toborzónak érdeke fűződik ahhoz, hogy a munkához legmegfelelőbb személyt helyezze el, mert a toborzó több pénzt kereshet, ha a végrehajtó jól teljesít.
mint toborzó, akkor is be kell vezetni a pozíciókat, amelyek teljesen alapján le jutalék. Lehet, hogy egyáltalán nincs alapbér. Ebben az esetben feltétlenül meg kell értenie azt a teljesítményt, amelyet vezetői adnak az ügyfélvállalatoknak. Összekapcsolják a pontokat, és biztosan a vonalon leszel, ha a vezetők képzetlenek vagy más módon nem teljesítenek a par-ig.
a vezetői toborzás világa nem könnyű. Ez azonban nagyon kifizetődő lehet. Biztosan megvan a képessége, hogy egy csomó pénzt. Ön is felépítheti saját hírnevét bizonyos iparágakban, mint olyan személy, aki szemmel tartja a tehetségeket.