Le travail et ce qui est impliqué
Le rôle d’un concepteur de chapeaux est de créer de nouvelles idées de conception pour les chapeaux et autres couvre-chefs. Ceux-ci auraient traditionnellement été fabriqués par un modiste, mais beaucoup de concepteurs de chapeaux d’aujourd’hui travaillent dans les deux domaines.
Le type de travail effectué dépendra du niveau de marché de l’entreprise ou du client. Lors de la création de chapeaux sur mesure ou de petites gammes, on peut s’attendre à ce qu’un modiste rencontre les clients individuellement pour prendre des mesures.
Lors de la conception de gammes High Street, un concepteur / modiste de chapeaux peut passer plus de temps à assurer la liaison avec des fournisseurs étrangers spécialisés dans la production de masse.
En règle générale, un concepteur de chapeaux peut être impliqué dans:
- Analyse des tendances des tissus et des couleurs.
- Liaison avec les clients, les acheteurs et les équipes de production.
- Production de croquis de conception assistés par ordinateur et dessinés à la main.
- Adaptation et modification des conceptions existantes pour une utilisation dans la production de masse.
- Approvisionnement, sélection et achat de tissus et de garnitures.
- Développement d’échantillons et de prototypes.
- Assister à des expositions et des salons professionnels.
- Superviser et évaluer la qualité et le coût des chapeaux fabriqués en série.
Le contrôle des coûts est un élément important du travail. Dans la production de masse, un concepteur peut également avoir besoin de conseils sur des problèmes de conception technique.
Le processus technique de fabrication des chapeaux peut impliquer:
- Tissus de coupe.
- Blocage (formant la forme du chapeau à l’aide d’un moule ou d’un bloc en bois ou en aluminium).
- Utilisation de machines hydrauliques pour façonner des chapeaux produits en série.
- Application de produits chimiques spécialisés pour façonner et protéger les chapeaux.
- Coudre des pièces ensemble, à la main ou à la machine.
- Expérimenter de nouvelles techniques et procédés de teinture des tissus.
- Ajout d’embellissements et de garnitures.
Les travailleurs indépendants peuvent également consacrer une grande partie de leur temps à la commercialisation de leur entreprise et à la promotion de leurs conceptions. Ils auront également besoin de connaissances commerciales spécialisées, telles que la façon de protéger leurs dessins et modèles.
Les concepteurs de chapeaux travaillent généralement des heures irrégulières car leur charge de travail dépend du nombre de commissions qu’ils ont. Les employés d’une plus grande entreprise ou d’une franchise de conception de chapeaux peuvent avoir des heures plus régulières. Des heures plus longues seraient nécessaires pour respecter les délais ou préparer les collectes. Le travail à temps partiel peut également être possible.
La plupart des designers travailleront dans un studio, un petit atelier ou une usine. La plupart des modistes indépendants auront un studio à domicile. Le travail est susceptible d’impliquer des voyages à des salons professionnels et de rencontrer des clients.
Des vêtements de protection sont nécessaires lors de l’exécution de tâches en usine, telles que l’utilisation de produits chimiques, d’appareils de chauffage et de machines hydrauliques. Les modistes peuvent être tenus de participer à des travaux physiquement exigeants, tels que rester debout pendant de longues périodes.
Les salaires de départ peuvent être d’environ 15 000 £ par an. Avec plus d’expérience, les concepteurs et les modistes peuvent gagner 20 000 £ ou plus.
Les concepteurs bien établis ou le chef d’une équipe de conception peuvent gagner jusqu’à 30 000 £. Ceux qui ont une marque distinctive et réussie peuvent gagner beaucoup plus.
Les concepteurs et modistes de chapeaux indépendants facturent à chaque client un prix individuel, qui peut se situer entre £ 150 et plus de £ 300.
Commencer avec ce choix de carrière
Les créateurs de chapeaux et les modistes peuvent travailler dans différents domaines du marché, y compris la haute couture exclusive, le designer, la rue, le catalogue, les loisirs spécialisés et les vêtements de sport.
Certains concepteurs de chapeaux créent leur propre entreprise ou travaillent à la pige, vendant leurs créations à des entreprises existantes. Il est également possible d’être impliqué dans une franchise de conception de chapeaux ou de créer une entreprise de location de chapeaux.
On estime que moins de 1 000 concepteurs et modistes de chapeaux occupent un emploi rémunéré au Royaume-Uni (source: Skillfast – Enquête auprès des entreprises du Royaume-Uni 2008). Les emplois au sein des grandes maisons de couture sont très recherchés et il y a plus de candidats que de postes vacants.
La concurrence des designers européens est forte, mais il peut y avoir de la place sur le marché pour les designers qui travaillent dur pour créer leur propre entreprise. Le marché des chapeaux s’est développé au Royaume-Uni au cours des 15 dernières années, les chapeaux étant désormais considérés comme un accessoire à la mode dans la rue, ainsi que dans la mode haute couture.
Il est utile d’acquérir des connaissances de l’industrie en complétant une expérience de travail rémunérée ou non rémunérée. Certains designers particulièrement dynamiques peuvent créer leur propre entreprise dès l’université, mais cela nécessite beaucoup de persévérance, de talent et de chance.
Les emplois peuvent être annoncés dans des publications professionnelles telles que le magazine Hat ou le site Web de la British Hat Guild. Cependant, le réseautage lors des défilés de mode et des expositions et l’approche directe des entreprises sont les voies les plus courantes vers l’emploi. Le site Web de la British Hat Guild comprend également une liste de concepteurs, fabricants, grossistes et détaillants de chapeaux.
Éducation et formation
En raison de la concurrence pour les emplois et de la nécessité d’avoir des compétences appropriées, la plupart des concepteurs de chapeaux et des modistes commencent leur carrière après avoir obtenu un diplôme ou un diplôme / certificat national supérieur (HND / HNC) dans une matière connexe, par exemple dans la mode et / ou le design, ou un cours de chapellerie spécifique.
Un large éventail de cours d’enseignement supérieur en design de mode sont disponibles à travers le Royaume-Uni et certains offrent une option de chapellerie.
Par exemple:
Leeds College of Art and Design offre un BTEC HNC en chapellerie
Kensington and Chelsea College offre un certain nombre de cours liés à la chapellerie, y compris un BTEC HNC.
Le London College of Fashion, qui fait partie de l’Université des Arts de Londres, et le Central Saint Martins College of Art and Design offrent une variété de cours de courte durée en chapellerie, tout comme d’autres collèges, notamment Huddersfield et Warwickshire.
Les qualifications pour un diplôme sont généralement au moins deux niveaux A et cinq GCSE (A *-C), bien que d’autres qualifications puissent être acceptées. Le diplôme en création et médias peut être pertinent pour ce domaine de travail.
Pour les diplômes de fondation et les HND / HNC, les candidats ont généralement besoin d’un niveau A et de quatre GCSE (A *-C), ou de qualifications équivalentes. Les sujets utiles incluent l’art et le design, et l’informatique.
Comme les conditions d’entrée aux cours sont susceptibles de varier, les candidats sont invités à vérifier auprès des établissements individuels.
Les guildes de la ville & (C & G) offrent également une variété de récompenses en chapellerie, notamment:
- Prix de niveau 2 en techniques créatives dans la mode – chapellerie.
- Prix de niveau 3 en techniques créatives dans la mode – chapellerie avancée.
- Prix de niveau 3 en mode – chapellerie avancée.
En plus des qualifications académiques, les employeurs s’attendent généralement à voir un portefeuille de travaux de conception et de chapellerie.
Quelques examens supplémentaires dont vous pourriez avoir besoin
La plupart des employeurs s’attendent à ce que les nouveaux concepteurs de chapeaux aient acquis des compétences de base en conception et en construction au collège. Certains peuvent progresser à partir de postes subalternes, acquérir de l’expérience et suivre une formation pendant leur emploi.
Il est également possible de travailler vers des qualifications externes pendant l’emploi, si l’employeur le soutient.
La Chartered Society of Designers propose un régime d’adhésion pour les designers professionnels dans tous les types de travaux de conception.