johtorekrytoijaksi, sinulle uskotaan päämiehesi yritysten tulevaisuus. Tämä on enemmän kuin headhunting – työ-teet kirjaimellisesti päätökset siitä, ketkä ovat tulevaisuuden päättäjiä asiakaskuntasi toimistotiloissa.
Tässä muutamia tärkeimpiä asioita, jotka sinun tulisi ymmärtää johdon rekrytoinnissa. Osa niistä asioista, jotka luonnehtivat elinkeinoelämään perustuvaa työnmuutosta, mutta on varmasti joitakin yhtäläisyyksiä koko ammatissa yksilön aseman vivahteista riippumatta.
työtehtävät
johdon rekrytoijana ensisijainen tehtäväsi on tutkia ja valita sopivat ehdokkaat tehtäviin, jotka asiakkaasi tuovat sinulle. Nämä ovat korkean tason kantoja, jotka ovat erittäin tärkeitä yhtiölle, ja he luottavat sinun olevan ensimmäinen henkilö karsia kaikki, jotka eivät ole täysin päteviä tai intohimoisesti kantaa.
joissakin tapauksissa sinua voidaan syyttää siitä, että lähdet ennakoivasti etsimään ihmisiä avoimiin tehtäviin, joita asiakasyrityksesi ovat avoinna. Saatat jopa olla vaikutusvaltaa tehdä tarjouksia ihmisille, jotka ovat tällä hetkellä töissä. Johtajarekrytointi on monesti hyvin kilpailtu laji. Saatat puhua ihmisille, joilla on jo kova kysyntä tai joilla on sopimuksia muiden työnantajien kanssa, ja saatat joutua neuvottelemaan heidät ulos tästä sopimuksesta ja yhdeksi asiakasyrityksesi kanssa.
asiakasyrityksesi voivat myös veloittaa sinua pitämään silmällä markkinatilannetta, jotta niiden ei koskaan tarvitsisi olla takanapäin uusien kykyjen suhteen. Sinun täytyy pysyä teollisuuden uutiset ja muuttajat ja shakers, jotka tekevät asioita tapahtuu. Kun soitat, tiedät, keitä ihmiset ovat. Johtajien rekrytointitarjouksia ei yleensä tehdä yleisenä tarjouksena – monia niistä ei välttämättä edes laiteta julkisiin työpaikkalautakuntiin.
Uravaatimukset
johtajarekrytoijassa yhdistyvät monet kyvyt. Ensinnäkin, sinun täytyy olla alan asiantuntija. Saatat olla asiantuntija monilla aloilla,mutta sinun pitäisi ehdottomasti olla asiantuntemusta aloilla, joilla asiakkaasi ovat. Asiantuntemuksesi avulla voit tunnistaa ihmisiä, jotka todella tekevät hyvää kyseiselle teollisuudelle. Tiedätte, kuka todella tekee aaltoja, ja tiedätte myös, kenellä on hienoja ideoita, jotka vievät teollisuuttanne eteenpäin huomenna.
johdon rekrytoija ymmärtää myös liiketoiminnan peruspsykologiaa. Sinun täytyy ymmärtää, miksi ihmiset ottavat tekemänsä työt. Koska sinua saatetaan syyttää neuvottelemisesta tiettyyn tehtävään, sinun on opittava puhumaan ihmisille, jotta he haluavat harkita tarjoustasi. Lisäksi, sinun täytyy navigoida politiikan markkinoilla samoin. On ymmärrettävä, että ihmiset, jotka ovat tällä hetkellä työssä, eivät välttämättä voi ottaa vastaan tiettyjä tarjouksia tiettyinä aikoina. Kuitenkin, sinun täytyy seurata niitä myöhemmin, jotta saat työn tehty asiakkaan.
saatat tarvita myös juridista asiantuntemusta. Kun teet tarjouksia asiakkaille, jotka ovat jo työsuhteessa tai muissa työsopimuksissa, sinun on kierrettävä siihen mahdollisesti liittyvät oikeudelliset esteet. Vaikka asiakkaillasi on todennäköisesti lakiasiantuntijoita tiimeissään, olet ensimmäinen henkilö, joka tarkastelee sopimuksia ja lähettää tarjouksia. Jos neuvotteluissanne esiin tulleen juridisen osuuden kanssa on ongelmia, teidän on otettava vastuu tästä virheestä.
koulutusvaatimukset
rekrytoija suorittaa tyypillisesti liiketalouden tai henkilöstöhallinnon kandidaatin tutkinnon, ja usein rekrytoijilla on MBA, jotta he voivat täysin ymmärtää liiketoiminnan sisäistä toimintaa. Rekrytoijilla on usein myös myyntikoulutusta, sillä rekrytointiin liittyy paljon verkostoitumista, neuvottelua ja painopisteiden tasapainottamista.
Palkkaodotukset
millaista palkkaa johtajarekrytoijana voi odottaa? Lopullinen vastaus riippuu toimialoista, joille rekrytoit, ja aiempien ponnistelujesi onnistumisesta. Moni ylimmän johdon rekrytoija ei saa palkkaansa perustason kautta. Siellä voi olla perustaso mukana,mutta suurin osa korkeapalkkainen executive rekrytoijat saavat suurimman osan palkastaan provisio.
mistä tämä komissio tulee? Ja executive rekrytoija ottaa palan rahaa, että hän ansaitsee johtajalle, joka sijoitetaan. Esimerkiksi jos rekrytoija siirtää uuden johtajan Nabiscoon 500 000 dollarilla, palkkiohan voi olla 25 000-50 000 dollaria. Jos johtaja saa palkankorotuksen, niin saa myös rekrytoija. Näin johtajan suoritus on sidottu suoraan rekrytoijan tekemiin päätöksiin. Rekrytoijalla on oma intressinsä sijoittaa tehtävään parhaiten sopiva henkilö, koska rekrytoija voi ansaita enemmän rahaa, jos johtaja pärjää hyvin.
rekrytoijana voi päästä myös sellaisiin tehtäviin, jotka perustuvat täysin muuhun kuin provisioon. Peruspalkkaa ei välttämättä ole lainkaan. Tässä tapauksessa, sinun täytyy ehdottomasti ymmärtää suorituskykyä, että johtajat antavat asiakasyrityksille. He yhdistävät pisteet, ja olet varmasti linjalla, jos johtajat ovat epäpäteviä tai muuten eivät suoriudu par.
johtajarekrytoinnin maailma ei ole helppo. Se voi kuitenkin olla hyvin palkitsevaa. Sinulla on kyky tehdä paljon rahaa. Voit myös rakentaa oman maineesi tietyillä toimialoilla ihmisenä, jolla on silmää lahjakkuudelle.