¿Qué es la Huelga obligatoria?

Escrito Por Simon Renshaw

Abogado Concursal con licencia

17 de noviembre, 2021

La cancelación de una empresa del Registro de Sociedades, un proceso conocido como disolución, suele ser una decisión voluntaria tomada por los accionistas y/o directores de la empresa.

Decidirán disolver la empresa si ya no tienen uso para ella, por ejemplo, si quieren retirarse o si la empresa es una filial inactiva de un grupo más amplio.

Sin embargo, también es posible que una sociedad limitada sea eliminada por la fuerza del Registro de la Casa de Empresas.

A continuación, exploraremos por qué puede suceder esto y qué puedes hacer al respecto.

Definición legal de Huelga Obligatoria

De conformidad con el artículo 1000 de la Ley de Sociedades de 2006, si el Registro de Sociedades de la Casa de Sociedades tiene motivos razonables para creer que una sociedad de responsabilidad limitada ya no está operando, puede iniciar el proceso de eliminarla por la fuerza del Registro de Sociedades.

Una vez que una sociedad limitada se haya eliminado del registro, dejará de existir como entidad comercial.

¿Por qué una Empresa sería Eliminada?

¿Por qué una empresa sería eliminada por la fuerza del Registro Mercantil?

En un proceso conocido como huelga obligatoria, un tercero, como Companies House, solicitará que la empresa sea eliminada del registro, generalmente por razones de incumplimiento.

Esto puede incluir:

• No presentar su declaración de confirmación anual (Formulario CS01)
• No presentar las cuentas a tiempo
• No notificar a la Casa de la Compañía sobre un cambio en la dirección oficial de su oficina registrada

Si una compañía ha dejado de operar, los directores pueden permitir que sea eliminada por la fuerza del registro como una forma rápida y económica de cerrarlo.

Los directores de empresas que han sufrido una recesión o se acercan a la insolvencia pueden no presentar las cuentas anuales como síntoma del declive general de la empresa.

Que puede dar lugar al inicio del procedimiento de huelga obligatoria. Si los directores no actúan y dejan que la empresa en dificultades sea eliminada del registro, no podrán reclamar la indemnización por despido y otros derechos. También pueden enfrentar consecuencias graves, como la descalificación del director y problemas de responsabilidad personal.

Proceso de huelga obligatoria de la Casa de Empresas

El primer paso en el proceso de huelga obligatoria es que el Registrador de Empresas envíe al menos dos cartas formales a la empresa advirtiéndole de que la falta de presentación de sus cuentas anuales y/o declaración de confirmación dará lugar a su eliminación del Registro de la Casa de Empresas.

Un cambio en la dirección registrada de una empresa puede significar que los directores no reciban estas advertencias. Sin embargo, la Casa de Empresas debe tener motivos razonables para creer que la empresa ya no está operando antes de que pueda ser eliminada.

Primer aviso de huelga de empresas en el Boletín Oficial

Si la Casa de Empresas no recibe respuesta a sus cartas, publicará un primer «aviso de huelga» en el Boletín Oficial, que es el diario oficial de registro público.

Esto se conoce como el primer Aviso de la Gaceta para la Huelga de la Empresa.»

, que declarará que la empresa será cancelada del Registro Mercantil y dejará de existir legalmente en dos meses. Esto da a los directores de la empresa, a sus accionistas y a terceros acreedores, como proveedores y HMRC, un plazo de dos meses para oponerse a la solicitud.

Si no se reciben objeciones de un tercero o de los directores / accionistas, la compañía será eliminada del registro y dejará de existir.

Como director de empresa o accionista de una o más sociedades de responsabilidad limitada, vale la pena estar alerta. Le recomendamos que se suscriba a los servicios de notificación de Gazette para asegurarse de que no se pierda un aviso de cancelación emitido contra su empresa. Si actúa rápidamente, eso le dará el tiempo que necesita para evitar que su empresa sea eliminada.

Plazo de tiempo

Desde la recepción de la primera carta de la Casa de la Empresa a la empresa en huelga es probable que tome alrededor de cuatro meses.

Si los directores no responden a las cartas de advertencia iniciales de la Cámara de Sociedades, tienen solo dos meses desde el momento en que se publica el primer aviso de huelga en la Gaceta para salvar a su empresa.

Este proceso se aceleró en 2016. Los directores solían tener tres meses después de la publicación del aviso de huelga para oponerse a la huelga.

El plazo reducido para evitar la cancelación significa que ahora es crucial que los directores presenten sus cuentas anuales y estados de confirmación a tiempo.

¿Cuáles son las consecuencias de la Huelga obligatoria?

Si no responde a las advertencias de la Casa de Empresas, su empresa puede ser eliminada del Registro de la Casa de Empresas, incluso si todavía está operando. Esto puede tener consecuencias graves, como:

• La empresa dejará de existir como entidad jurídica.
• Los activos no distribuidos de la empresa y cualquier efectivo se convertirán en «bona vacantia», o «propiedad sin propietario», y la propiedad se transferirá automáticamente a la Corona.
• La empresa no podrá obtener financiación para salvar la situación.
• Se pondrán en peligro los contratos futuros con clientes y proveedores.
• Los directores se enfrentarán a investigaciones sobre su conducta que podrían llevar a la inhabilitación para actuar como directores de la compañía por un período de hasta 15 años.
• Si la compañía continúa operando, los directores y accionistas lo harán sin la protección de la responsabilidad limitada, lo que podría dar lugar a responsabilidad personal por las deudas de la compañía.

¿Cuáles son sus Opciones si su Empresa recibe una Carta de «Primera Notificación de Gaceta»?

En primer lugar, si recibe una carta formal de Companies House solicitando que se presenten las cuentas de la empresa o su declaración de confirmación y desea continuar operando, debe responder de inmediato. Al hacerlo y proporcionar la información que la Casa de Empresas ha solicitado, podrá evitar que se tomen medidas adicionales.

Si el proceso ha progresado hasta el punto en que se ha emitido un aviso de huelga contra su empresa, la acción que tome estará determinada por sus planes para la empresa en el futuro.

• Usted está feliz de que la empresa cierre

Si ya no necesita la empresa y está feliz de que se cierre, simplemente puede permitir que el proceso siga su curso. Eso es solo una opción si no tiene deudas o pasivos pendientes, ha dejado de operar y se ha dado cuenta de los activos de la empresa.

El hecho de no reembolsar a todos los acreedores antes de la liquidación de la empresa podría dar lugar a que la empresa fuera readmitida por un acreedor para hacer frente a un procedimiento de liquidación formal. Eso resultará en una larga investigación sobre su gestión de la compañía, con cualquier irregularidad que pueda conducir a su descalificación como director y responsabilidad personal por las deudas de la compañía.

• Desea que la empresa permanezca activa

Por otro lado, si desea que la empresa continúe operando, debe enviar una solicitud de suspensión a la Casa de Empresas. Dependiendo de lo que motivó el aviso de cancelación en primer lugar, es posible que deba presentar cuentas faltantes o estados de cuenta de confirmación para actualizar su cuenta. Si su solicitud de suspensión de la solicitud de huelga es exitosa, su empresa permanecerá activa y continuará operando como de costumbre.

¿En qué Circunstancias pueden los Acreedores Oponerse a una Huelga Obligatoria?

No son solo los directores y accionistas los que pueden oponerse a la huelga involuntaria de una empresa. También puede redundar en interés de los acreedores de empresas como HMRC oponerse a su liquidación. Es probable que los acreedores quieran presentar una solicitud para objetar y suspender la solicitud para que puedan recuperar el dinero que se les debe antes de que se cierre la empresa.

Si la empresa es eliminada del Registro de la Casa de la Empresa, los acreedores restantes tendrán que cancelar el dinero que se les debe como una deuda incobrable o solicitar el restablecimiento de la empresa a través de una orden judicial, lo que puede ser un proceso lento y costoso.

¿Qué pasa si Su Empresa tiene Activos?

Si tiene activos o dinero en efectivo en su empresa de los que desea conservar la propiedad, deberá extraer esos activos antes de que la empresa se disuelva o la propiedad se transfiera a la Corona.

Para hacer eso, debe presentar una objeción a la huelga involuntaria explicando sus razones. Si la objeción es retenida, se le dará la oportunidad de transferir la propiedad de los activos o vender los bienes y distribuir el dinero recaudado entre los accionistas. A continuación, puede permitir que la solicitud de tachado continúe.

Sin embargo, dependiendo del valor de los activos involucrados, puede tener más sentido financiero cerrar su negocio de otra manera. Liquidar la empresa a través de una liquidación voluntaria de miembros (MVL) puede permitirle realizar los activos y cerrar el negocio de una manera más eficiente desde el punto de vista fiscal.

¿Y si la Empresa es insolvente?

Si la empresa tiene deudas que no puede pagar, es decir, es insolvente, puede sentir que una huelga obligatoria es una forma efectiva de cerrar la empresa sin tener que pagar sus deudas.

Sin embargo, esperar a ser eliminado por Companies House es una ruta peligrosa que podría tener graves repercusiones para sus directores.

En esta situación, HMRC o cualquier otro acreedor puede oponerse a la huelga obligatoria o solicitar la reincorporación de la empresa al Registro de Sociedades si ya ha sido cancelada.

Pueden entonces obligarlo a la liquidación obligatoria en un intento de reclamar el dinero que se les debe. Eso resultará en una investigación exhaustiva del negocio que podría llevar a la descalificación de un director y a la responsabilidad personal por deudas de la compañía.

Si su empresa es insolvente, la vía más segura es la liquidación voluntaria de acreedores (CVL). En ese caso, se nombrará a un administrador concursal con licencia para cerrar la empresa y realizar los activos en beneficio de sus acreedores. También le aconsejarán si es elegible para pagos de despido de director de HMRC y otros derechos.

Huelga obligatoria Interrumpida

Si recibe una carta en la que se indica esto, lleva la noticia generalmente feliz de que la huelga amenazada no está sucediendo.

Claramente, ha tomado las medidas apropiadas, generalmente algo tan simple como presentar una declaración de confirmación, lo que significa que su empresa puede vivir otro día.

La carta generalmente dirá algo en este sentido:

» Se ha demostrado la causa por la que la empresa (inserte el nombre de la empresa) no debe ser eliminada del registro y, en consecuencia, el Registrador no está tomando ninguna otra acción bajo la sección 1000 de la Ley de Sociedades de 2006.»

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