Si eres un reclutador médico o gerente de contratación, puedes señalar fácilmente los desafíos del reclutamiento de atención médica. La falta de talento disponible o adecuado, las altas tasas de rotación y el largo tiempo de llenado probablemente estén en la parte superior de su lista. Con una creciente demanda de especialistas cualificados en el sector de la salud, se convierte en un espacio cada vez más competitivo.
Si estás aumentando tus esfuerzos de contratación, es aconsejable que repases tus estrategias de contratación médica. Aquí hay una lista de consejos que puede seguir para mantenerse a la vanguardia de los últimos desafíos de reclutamiento de atención médica:
- 6 consejos de reclutamiento de atención médica para cumplir esos roles esenciales
- Publique sus anuncios de trabajo en bolsas de trabajo de nicho
- Invierta en un software de reclutamiento
- Contrate con el software de reclutamiento líder en el mundo
- Aumente su marca de empleador
- Evaluar las habilidades interpersonales de los candidatos
- Ofrezca beneficios inteligentes
- Tenga en cuenta la brecha de competencias
6 consejos de reclutamiento de atención médica para cumplir esos roles esenciales
Publique sus anuncios de trabajo en bolsas de trabajo de nicho
Después de publicar sus anuncios en bolsas de trabajo convencionales como Indeed.com y Careerjet.com, es hora de un alcance más específico. Busque a sus candidatos a través de bolsas de trabajo de atención médica, como eCareers de Salud, CareerVitals, Fuente de Atención Médica o Lugar de trabajo de Atención médica. Esto le ayudará a ponerse en contacto con especialistas de atención médica directamente y a encontrar candidatos adecuados más rápidamente.
Invierta en un software de reclutamiento
Un buen sistema de seguimiento de candidatos le ayudará a lidiar con los problemas de reclutamiento, como un alto costo por contratación o tiempo de contratación, o un acceso limitado a diversos candidatos. Por ejemplo, con Workable, puede configurar un sistema de referencia, a través del cual puede involucrar a sus empleados actuales en sus esfuerzos de contratación, o puede buscar candidatos pasivos de manera más efectiva. Workable también realiza un seguimiento de estos y otros procesos para usted, proporcionando análisis e informes útiles. Lea la historia de cómo Houston Behavioral Healthcare Hospital contrató a médicos calificados, mientras mejoraba sus procesos de reclutamiento con Workable.
Contrate con el software de reclutamiento líder en el mundo
Deleite a los candidatos con atractivas páginas de carreras, aplicaciones para dispositivos móviles y programación de entrevistas sencilla, ¡todo con el software de reclutamiento líder en el mundo y viable!
Haga un recorrido
Aumente su marca de empleador
Con los trabajos de atención médica en alta demanda, es importante destacar para llevar a los candidatos al umbral de su clínica. Replantéate la marca de tu empleador y cómo comunicarás de manera eficiente tu visión y valores con los posibles candidatos. Por ejemplo, puede enriquecer su página de carreras con fotos que retratan la vida laboral diaria o puede cargar videos con empleados actuales que comparten sus experiencias.
Evaluar las habilidades interpersonales de los candidatos
Para brillar realmente en su trabajo, los profesionales de la salud deben tener un enfoque centrado en las personas y dar un alto valor a ayudar a los demás. Las habilidades de comunicación y escucha efectivas son cruciales, al igual que la capacidad de trabajar bien bajo presión. Antes de la entrevista, prepare preguntas apropiadas para la entrevista para asegurarse de que los candidatos tengan estos rasgos. También puede usar herramientas de evaluación psicométrica antes de invitar a un candidato a una reunión en persona.
Ofrezca beneficios inteligentes
¿Qué necesita si está reclutando para un mercado competitivo? La respuesta son los beneficios competitivos. Cree un paquete de beneficios atractivo que no solo atraiga a los candidatos, sino que también los motive a quedarse. Se deben incluir horarios de trabajo flexibles, especialmente para funciones que ocasionalmente tienen turnos largos. El acceso a programas de bienestar y salud también es una necesidad.
Tenga en cuenta la brecha de competencias
Ha surgido una brecha perjudicial entre las tasas salariales estándar de la industria y las percepciones de los solicitantes de empleo sobre los premios que se ofrecen, lo que ha llevado a la llamada «suspensión de la contratación». Por parte de los empleadores, se percibe que los candidatos carecen de educación y no se mantienen al día con los cambios médicos y tecnológicos. Por parte de los solicitantes de empleo, los estrictos requisitos de trabajo los disuaden de solicitar puestos por encima del nivel de entrada.
Para abordar estos problemas, se pide a los empleadores que implementen estas tácticas de contratación:
- Aumentar el salario mínimo
- Aumentar el acceso a la capacitación en el trabajo
- Impulsar la contratación entre los recién graduados universitarios
- Impulsar el regreso al trabajo entre los jubilados recientes
También puede tener en cuenta el salario promedio de los empleos de atención médica en su país. Aquí hay una lista de puestos de trabajo de atención médica y el salario promedio pagado en los EE.:
- los administradores de Salud – $69,550
- enfermeras Registradas – $65,130
- enfermera práctica con Licencia — $45,157
- enfermeras vocacionales con Licencia – $49,273
- asistentes Dentales – $34,318
- secretarias Médicas – $38,873
- asistentes Médicos – $34,201
- los técnicos de Farmacia – $35,569
- Auxiliares de enfermería – $35,247
- la salud en el Hogar – $29,261
- Personal cuidador– $30,521
Si usted sigue estos consejos, tu salud proceso de contratación puede ser más eficiente, e incluso puede aumentar las tasas de retención. Una experiencia positiva de candidato tendrá un beneficio adicional en su proceso de reclutamiento.