In einer idealen Welt gehen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses getrennte Wege. Sollte der Ex-Mitarbeiter jedoch das Gefühl haben, Gründe für einen unfairen Kündigungsanspruch zu haben, kann er gegen eine minimale Gebühr einen Antrag an die australische Fair Work Commission senden. Dies wird wahrscheinlich zu einer großen Frage führen – wie viel könnte dies Ihr Unternehmen möglicherweise kosten? Hier decken wir ab, was Sie erwarten könnten, wenn die Situation eintritt.
Eine ungerechtfertigte Entlassung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auf harte, ungerechte oder unangemessene Weise von seinem Arbeitsplatz entlässt. Der erste Schritt in einem Antrag auf ungerechtfertigte Entlassung ist die Schlichtung, bei der Arbeitnehmer und Arbeitgeber versuchen, den Streit mit Hilfe eines Schlichters selbst beizulegen. Über die Hälfte der Kündigungsschutzklagen wurde 2018/19 im Schlichtungsverfahren beigelegt. Ein wesentlicher Teil davon sind monetäre Vergleiche, wie von beiden Parteien ausgehandelt und vereinbart.
Wenn die Angelegenheit auf diese Weise nicht gelöst werden kann, wird sie an ein Mitglied der Kommission verwiesen und kann einer förmlichen Anhörung unterzogen werden. Was passiert also, wenn davon ausgegangen wird, dass ein Fehler gemacht wurde oder es keine soliden Gründe für die Entlassung gab?
Wenn die Kommission feststellt, dass die Entlassung hart, ungerecht oder unvernünftig war; war keine echte Entlassung; oder stimmte nicht mit dem Small Business Fair Dismissation Code überein (wenn der Arbeitgeber ein kleines Unternehmen ist), kann es drei mögliche Ergebnisse geben:
- Die Kommission kann keinen Befehl erteilen;
- Die Kommission kann eine Wiedereinstellung anordnen, wenn die Person ihren Arbeitsplatz zurückbekommt, oder
- Die Kommission kann den Arbeitgeber zur Zahlung einer Entschädigung auffordern.
Je nach Fall können folgende Kosten anfallen.
- Die Vergütung berücksichtigt die Löhne, die der Arbeitnehmer verdient hätte, wenn er nicht entlassen worden wäre.
- Abzüge wie Löhne oder Einkommen, die der Arbeitnehmer seit der Entlassung verdient hat, werden in der Regel von der berechneten Vergütung abgezogen.
- Entschädigung, falls angeordnet, kann für Schock, Bedrängnis, Verletzung oder Demütigung gewährt werden. Dies ist auf den niedrigeren Wert zwischen der Hälfte des Jahresgehalts des ehemaligen Mitarbeiters und 76.800 US-Dollar zum 1. Juli 2020 begrenzt. Basierend auf früheren Fällen der Fair Work Commission kann die Entschädigung zwischen ein paar Tausend Dollar und Zehntausenden liegen. Der Medianbetrag, der 2018/19 als Entschädigung vergeben wurde, betrug 8.704 USD.
Was ist mit den Rechtskosten?
Sie können wählen, ob Sie während eines unfairen Entlassungsverfahrens eine rechtliche Vertretung oder Beratung in Anspruch nehmen möchten. Selbst wenn Ihr Unternehmen einen ungerechtfertigten Entlassungsfall gewinnt, wird allgemein erwartet, dass Sie Ihre eigenen Rechtskosten tragen. Unter ganz bestimmten Umständen können Sie möglicherweise verlangen, dass die Kosten vom Ex-Mitarbeiter übernommen werden.
Vergessen Sie nicht den Schaden für Ihre Marke, Ihre Unternehmenswahrnehmung und Ihre Arbeitsplatzkultur
Natürlich gibt es andere Kosten, die nicht so einfach zu berechnen sind, aber dennoch große Auswirkungen auf Ihre Organisation haben können. Dazu gehören der Schaden für Ihre Marke und Ihren Ruf als Arbeitgeber, die Kosten für die Öffentlichkeitsarbeit, die zur Wiederherstellung dieses Rufs erforderlich sind, und natürlich die Auswirkungen auf Ihre Arbeitsplatzkultur und deren Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung, Produktivität und Rentabilität. Es ist leicht zu erkennen, dass der beste Weg, Kosten und Schäden zu vermeiden, darin besteht, Kündigungsschutzansprüche vollständig zu verhindern!
Tipps zur Reduzierung der Wahrscheinlichkeit von Kündigungsschutzansprüchen
Ein robustes, gut geplantes und gut dokumentiertes Kündigungsschutzverfahren kann das Risiko von Kündigungsschutzansprüchen verringern. Hier sind einige schnelle Tipps:
- Lagern Sie kritische Aspekte Ihrer Arbeitsbeziehungen an ein erfahrenes Team aus, insbesondere wenn Sie nicht über die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen.
- Stellen Sie sicher, dass alle Untersuchungen am Arbeitsplatz von einer unparteiischen, objektiven Partei wie NHR durchgeführt werden. Interne HR-Mitarbeiter können Vorurteile haben, auch wenn sie sich dessen nicht bewusst sind.
- Notieren Sie jedes Detail genau und vollständig, von der Bearbeitung des ursprünglichen Problems bis zur Kontaktaufnahme mit den relevanten Parteien.
- Überprüfen und pflegen Sie Ihre HR-Richtlinien und -Verfahren, damit sie für Ihr aktuelles Arbeitsumfeld und die aktuelle Gesetzgebung auf dem neuesten Stand sind.
PerformHR ist hier, um diese Experten für Arbeitsbeziehungen und mehr bereitzustellen, wo immer Sie sich in Australien befinden, mit Büros in Sydney, Brisbane, Melbourne, Perth und Newcastle. Um über Ihre Anforderungen zu sprechen, kontaktieren Sie uns noch heute.