Wenn Sie ein medizinischer Personalvermittler oder Personalchef sind, können Sie leicht auf die Herausforderungen der Rekrutierung im Gesundheitswesen hinweisen. Der Mangel an leicht verfügbaren oder geeigneten Talenten, hohe Fluktuationsraten und lange Zeit bis zur Besetzung stehen wahrscheinlich ganz oben auf Ihrer Liste. Mit der steigenden Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften im Gesundheitswesen wird es zu einem zunehmend wettbewerbsorientierten Raum.
Wenn Sie Ihre Einstellungsbemühungen verstärken, ist es ratsam, Ihre medizinischen Rekrutierungsstrategien aufzufrischen. Hier ist eine Liste von Tipps, die Sie befolgen können, um den neuesten Herausforderungen bei der Rekrutierung im Gesundheitswesen einen Schritt voraus zu sein:
- 6 Tipps zur Rekrutierung im Gesundheitswesen, um diese wesentlichen Rollen zu besetzen
- Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen in Nischen-Jobbörsen
- Investieren Sie in eine Recruiting-Software
- Stellen Sie mit der weltweit führenden Recruiting-Software ein
- Steigern Sie Ihr Employer Branding
- Bewerten Sie die Soft Skills des Kandidaten
- Bieten Sie intelligente Vorteile
- Seien Sie sich der Qualifikationslücke bewusst
6 Tipps zur Rekrutierung im Gesundheitswesen, um diese wesentlichen Rollen zu besetzen
Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen in Nischen-Jobbörsen
Nachdem Sie Ihre Anzeigen Indeed.com und Careerjet.com , es ist Zeit für eine gezieltere Öffentlichkeitsarbeit. Beziehen Sie Ihre Kandidaten über Jobbörsen im Gesundheitswesen wie Health eCareers, CareerVitals, Healthcare Source oder Healthcare Jobsite. Auf diese Weise können Sie sich direkt an Spezialisten im Gesundheitswesen wenden und schneller geeignete Kandidaten finden.
Investieren Sie in eine Recruiting-Software
Ein gutes Bewerber-Tracking-System hilft Ihnen, mit Recruiting-Problemen umzugehen, wie z. B. hohen Kosten pro Einstellung oder Time-to-Hire oder einem eingeschränkten Zugang zu verschiedenen Kandidaten. Mit Workable können Sie beispielsweise ein Empfehlungssystem einrichten, über das Sie Ihre aktuellen Mitarbeiter in Ihre Einstellungsbemühungen einbeziehen oder effektiver nach passiven Kandidaten suchen können. Workable verfolgt auch diese und andere Prozesse für Sie und liefert nützliche Analysen und Berichte. Lesen Sie die Geschichte, wie das Houston Behavioral Healthcare Hospital qualifizierte Kliniker bezog und gleichzeitig ihre Rekrutierungsprozesse mit Workable verbesserte.
Stellen Sie mit der weltweit führenden Recruiting-Software ein
Begeistern Sie Kandidaten mit ansprechenden Karriereseiten, mobilfreundlichen Anwendungen und einfacher Interviewplanung — alles mit Workable, der weltweit führenden Recruiting-Software!
Machen Sie eine Tour
Steigern Sie Ihr Employer Branding
Bei stark nachgefragten Stellen im Gesundheitswesen ist es wichtig, sich abzuheben, um Kandidaten an die Schwelle Ihrer Klinik zu bringen. Überdenken Sie Ihre Arbeitgebermarke und wie Sie Ihre Vision und Werte effizient mit potenziellen Kandidaten kommunizieren. Sie können beispielsweise Ihre Karriereseite mit Fotos anreichern, die den Arbeitsalltag darstellen, oder Sie können Videos hochladen, in denen aktuelle Mitarbeiter ihre Erfahrungen austauschen.
Bewerten Sie die Soft Skills des Kandidaten
Um in ihrer Arbeit wirklich zu glänzen, müssen Angehörige der Gesundheitsberufe einen menschenorientierten Ansatz verfolgen und großen Wert darauf legen, anderen zu helfen. Effektive Kommunikations- und Hörfähigkeiten sind entscheidend, ebenso wie die Fähigkeit, unter Druck gut zu arbeiten. Bereiten Sie vor dem Interview geeignete Interviewfragen vor, um sicherzustellen, dass die Kandidaten diese Eigenschaften haben. Sie können auch psychometrische Bewertungstools verwenden, bevor Sie einen Kandidaten zu einem persönlichen Treffen einladen.
Bieten Sie intelligente Vorteile
Was brauchen Sie, wenn Sie für einen wettbewerbsintensiven Markt rekrutieren? Die Antwort sind Wettbewerbsvorteile. Erstellen Sie ein attraktives Leistungspaket, das Kandidaten nicht nur zu Ihnen bringt, sondern sie auch zum Bleiben motiviert. Flexible Arbeitszeiten sollten berücksichtigt werden, insbesondere für Rollen, die gelegentlich lange Schichten haben. Der Zugang zu Wellness- und Gesundheitsprogrammen ist ebenfalls ein Muss.
Seien Sie sich der Qualifikationslücke bewusst
Es ist eine schädliche Kluft zwischen den branchenüblichen Lohnsätzen und der Wahrnehmung der angebotenen Auszeichnungen durch Arbeitssuchende entstanden, die zum sogenannten „Einstellungsauflegen“ führt. Auf der Arbeitgeberseite werden Kandidaten als bildungsdefizit wahrgenommen und bleiben mit medizinischen und technologischen Veränderungen nicht auf dem Laufenden. Auf der Seite der Arbeitssuchenden halten strenge Arbeitsplatzanforderungen sie davon ab, sich für Positionen oberhalb des Einstiegsniveaus zu bewerben.
Um diese Probleme anzugehen, werden Arbeitgeber aufgefordert, diese Einstellungstaktiken anzuwenden:
- Erhöhung des Mindestlohns
- Verbesserung des Zugangs zu Schulungen am Arbeitsplatz
- Förderung der Rekrutierung von Hochschulabsolventen
- Förderung der Rückkehr von Rentnern zur Arbeit
Sie können auch das Durchschnittsgehalt von Gesundheitsjobs in Ihrem Land berücksichtigen. Hier finden Sie eine Liste der Stellenangebote im Gesundheitswesen und das durchschnittliche Gehalt in den USA.:
- Gesundheitsadministratoren – $ 69,550
- Registrierte Krankenschwestern – $ 65,130
- Lizenzierte praktische Krankenschwester — $ 45,157
- Lizenzierte Berufskrankenschwestern – $ 49,273
- Zahnarzthelfer – $ 34,318
- Medizinische sekretäre – $ 38,873
- Medizinische Assistenten – $ 34,201
- Apothekentechniker – $ 35,569
- Pflegehelfer – $ 35,247
- Home Health Aides – $ 29,261
- Persönliche Pflegekraft – $30,521
Wenn Sie diese Tipps befolgen, Ihr Rekrutierungsprozess im Gesundheitswesen kann mehr werden effizient, und Sie können sogar die Retentionsraten steigern. Eine positive Candidate Experience hat einen zusätzlichen Vorteil in Ihrem Rekrutierungsprozess.