Beschäftigung & Arbeitsgesetze

Bekommen, was Sie verdienen, wenn gefeuert

Unter Alberta Arbeitsrecht haben die Gerichte entschieden, dass manchmal der gesetzlich vorgeschriebene Mindestbetrag ist nicht genug. Die Gerichte entscheiden manchmal, dass Arbeitnehmer, die ohne Grund gekündigt werden, mehr Lohn und Leistungen erhalten. Diese Common Law Kündigungsfrist oder Pay in lieu ist ein Mitarbeiter eine Chance zu geben, einen neuen Job zu finden, wenn beendet, ihre wirtschaftlichen Nöte zu reduzieren. Bewertungen sind wichtig. Arbeitgeber stehen vor einer Klage, wenn sie zu wenig bezahlen, daher sollten sie einen Arbeitsrechtsanwalt beauftragen, das Kündigungspaket zu überprüfen, bevor sie es anbieten. Daher ist es sehr wichtig, eine vollständige Überprüfung des Abfindungspakets durchzuführen, bevor Sie ein Abfindungspaket akzeptieren. Da Arbeitsverträge Abfindungsbeträge beeinflussen können, ist es wichtig, dass sie ordnungsgemäß erstellt oder überprüft werden, bevor sie einen anbieten oder annehmen. Mit Anwälten in Calgary und Edmonton, Rufen Sie Kahane Law aus Alberta an, um eine Überprüfung zu erhalten, wenn Sie sie benötigen. 403-225-8810 in Calgary.

Was ist Kündigung Pay In Alberta?

Das Kündigungsentgelt ist der Mindestbetrag der Kündigung oder des Entgelts anstelle der Kündigung, den ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer zahlen muss, wenn er diesen Arbeitnehmer ohne Grund kündigt. Die Beträge sind nach dem Employment Standards Code in Alberta gesetzlich geregelt. Da schafft das Gesetz diese Regeln in Alberta, Der gesetzliche Mindestbetrag muss bezahlt werden. Manchmal kann ein Arbeitnehmer jedoch mehr als den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestbetrag erhalten. In unserem Video erfahren Sie mehr darüber, wie das Gewohnheitsrecht die Abfindung „anstelle der Zeit“ erhöhen kann, für die Sie Arbeiten erhalten sollten. Lesen Sie die Bewertungen zu Abfindungspaketen durch und sehen Sie sich das Video an, bevor Sie eine Freigabe unterzeichnen.

Was ist Abfindung in Alberta?

Die Abfindung ist ein zusätzlicher Betrag, den das Gesetz einigen Mitarbeitern nach dem Common Law oder gegebenenfalls unter Vertrag zulässt. Die Definition des Common Law bedeutet, dass eine Reihe von Urteilen von Gerichten entschieden, in Alberta und anderen Provinzen, in früheren Fällen, das Gesetz. Gerichte folgen normalerweise früheren Gerichtsentscheidungen, es sei denn, ein oberes Gericht (z. B. ein Berufungsgericht) hebt diese Entscheidung auf.

Anspruch des Arbeitnehmers auf Abfindung?

• War Kündigung aus wichtigem Grund oder ohne Grund;
• Wie lange hat der Arbeitnehmer für den Arbeitgeber gearbeitet;
• Das Alter des Arbeitnehmers;
• Die betroffene Branche;
• Die Art der Arbeit;
• Der Arbeitstitel des Arbeitnehmers;
• Die Verantwortung des Mitarbeiters (Manager vs Mitarbeiter); und schließlich
• Der Arbeitsmarkt.

Berechnung Ihrer Abfindung in Alberta

Die besten Arbeitsrechtsanwälte berücksichtigen bei der Bestimmung der Abfindung mehrere Faktoren. Es gibt über 100 Faktoren, die eine faire Abfindung bestimmen können. Unsere in Edmonton und Calgary ansässigen Anwälte kennen das Gesetz in Bezug auf Abfindungspakete. Jeder Fall, der in Alberta und manchmal in ganz Kanada vor Gericht gestellt wird, schafft spezifische Gerichtsentscheidungen, die sich auf die Ansprüche der Arbeitnehmer bei Kündigung auswirken. Angesichts dessen, was auf dem Spiel steht, ist es wichtig, dass ein erfahrener Arbeitsrechtsanwalt Ihre spezifische Situation überprüft.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Verträge die Rechte der Arbeitnehmer beeinträchtigen können. Gerichte streichen häufig die Bestimmungen eines Vertrags nieder, der das Recht eines Arbeitnehmers auf angemessene Kündigung einschränkt, wenn (a) er unter Zwang unterzeichnet wurde (b) der Arbeitgeber ihn auferlegt und keine angemessene Berücksichtigung findet (c) er illegal abgefasst ist (d) er nicht klar oder vage ist und (e) der Vertrag grob unfair ist.

Wie viel Abfindung habe ich in Alberta Anspruch?

Wir hören häufig die Frage, wie viel Abfindung eine Person in Alberta berechtigt ist? Die Beantwortung dieser Frage bietet oft viele Herausforderungen. Bei der Bestimmung der Höhe der Abfindung, die ein Arbeitnehmer oder ehemaliger Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber erhalten sollte, spielen viele Faktoren eine Rolle. Es gibt auch mehrere Aspekte, die den Gesamtbetrag ausmachen, den eine Person als Abfindung erhält.

Unterschreiben Sie KEIN Abfindungspaket / Kündigung Pay Release, bis Sie Ihre Rechte kennen!

Es ist sehr wichtig, keine Freigabe zu unterzeichnen, bis Sie Ihr Abfindungspaket überprüft haben. Sobald Sie diese Freilassung unterzeichnet haben, haben Sie nicht mehr die Möglichkeit, vor Gericht zu gehen, was Sie sonst hätten erhalten können. Viele Arbeitgeber drängen die Mitarbeiter, schnell zu unterschreiben und kurze Termine festzulegen. Sie projizieren eine Bedeutung für eine sofortige Unterschrift auf Papierkram. Rufen Sie uns noch heute an, um sich zu schützen. Während Sie „nur eine Signatur“ sind, stehen Sie vor einer großen Herausforderung, diese Signatur rückgängig zu machen. Oft besteht keine Möglichkeit, Dinge zu ändern, nachdem ein Mitarbeiter die Freigabe unterzeichnet hat.

Abfindungspaket Hilfe in Alberta von Edmonton und Calgary Rechtsanwälte

Obwohl die Verwendung von Telefon, E-Mail und Video-Konsultationen, unsere Anwälte, von beiden Calgary und Edmonton, unterstützen Kunden mit Abfindungspaket Bewertungen. Wir schließen Bewertungen pauschal ab. Auf diese Weise können Sie die Fragen stellen, die Sie zu Ihren Rechten haben, ohne Angst vor einer hohen Rechtsrechnung zu haben. Wenn wir Sie vertreten, um mehr Geld von Ihrem Arbeitgeber zu verhandeln, bieten wir diesen Service auf Notfallbasis an. Dies bedeutet, dass Sie keine zusätzlichen Gebühren zahlen, es sei denn, wir sammeln mehr für Sie.

Erfahren Sie mehr: Abfindungspakete & Kündigungsvideos

Die folgenden Videos helfen, diese Konzepte besser zu verstehen. Video zur Überprüfung des Abfindungspakets und wann man jemanden nicht feuert Video

Lassen Sie einen Arbeitsrechtsanwalt Ihr Abfindungspaket überprüfen oder führen Sie einfach eine Kündigung durch

Dies gilt für Arbeitgeber, die gerade ein Abfindungspaket vorlegen, und für einen Arbeitnehmer, der gerade eines erhalten hat. Unsere Anwälte für Abfindungspakete überprüfen Ihr Abfindungspaket, um festzustellen, ob das Angebot fair ist. Wir bieten diese Leistungen pauschal an. Wenn wir feststellen, dass ein Fall für eine erhöhte Abfindung vorliegt, und wenn ein Mitarbeiter wünscht, dass wir über einen erhöhten Betrag verhandeln, tun wir dies auf Kontingenzbasis. Das bedeutet, dass Sie nur dann mehr als die Pauschale bezahlen, wenn wir Ihnen mehr Lohn sichern. Sie zahlen uns nur den Eventualbetrag für jede Bruttoerhöhung, die wir für Sie aushandeln. Holen Sie sich noch heute den richtigen Rat. Rufen Sie in Calgary 403-225-8810 an oder senden Sie noch heute eine E-Mail, um uns zu kontaktieren.