současná uprchlická krize je největší od druhé světové války, kdy za posledních šest měsíců zemřelo při přechodu Středozemního moře 1865 lidí. Vzhledem k rozsahu této krize si lidé v nedotčených regionech začali spojovat termín „uprchlík“ s chudými migranty, kteří prchají ze svých domovů a podnikají vysoce nebezpečné cesty, aby se dostali do Evropy.
uprchlíci jsou často prezentováni v médiích a řadou politických stran jako zranitelní, chudí, závislí na dávkách a potenciální sociální a ekonomická hrozba pro přijímající společnost. Jsou vystaveni mediálním zprávám, které používají fráze jako „nová migrantská povodeň na cestě“, „nelegální přistěhovalci“ a „nárůst uprchlíků“. To může ovlivnit, jak místní komunity přijímají uprchlíky, a bránit jejich sociálnímu začlenění do přijímající země.
uprchlík je osoba, která byla nucena uprchnout ze své domovské země a není schopna nebo ochotna se vrátit kvůli strachu z pronásledování. Mnoho uprchlíků prochází traumatickými zážitky jak ve svých domovských zemích, tak během svých cest, aby dosáhli své nové země bydliště. Základní práva uprchlíků jsou nastíněna v Úmluvě o uprchlících z roku 1951. Když však uprchlíci dorazí do hostitelské země, mohou se setkat s překážkami integrace, jako je nejistý právní status, špatné podmínky bydlení, nedostatečný přístup ke vzdělání a pracovním příležitostem a předsudky.
v souladu s mezinárodním právem přiznává většina členských států Rady Evropy uprchlíkům právo na práci. Mnoho uprchlíků přichází do Evropy s velkou rozmanitostí dovedností, zkušeností a specializací, které by mohly hmatatelně přispět k pracovní síle v EU. Jsou to lékaři, zubní lékaři, inženýři, učitelé, právníci nebo odborníci na IT a finance, kteří doufají, že obnoví kariéru, kterou měli ve svých domovských zemích, než se ocitli nuceni odejít kvůli pronásledování, občanským nepokojům nebo válce.
moje první zkušenost s prací s uprchlíky byla v Radě pro uprchlíky v Londýně, která nabízí praktickou podporu a poradenství uprchlíkům a žadatelům o azyl ve Velké Británii. Zatímco jsem pracoval jako učitel a manažer na střední škole, dobrovolně jsem se přihlásil do Rady pro uprchlíky, abych poskytl uprchlíkům školení o britském vzdělávacím systému. Většina účastníků, kteří se zasedání zúčastnili, byli učitelé ve svých domovských zemích. Byla to různorodá skupina lidí, kteří učili v různých prostředích a chtěli informace o tom, jak vstoupit do britského vzdělávacího systému a co očekávat, jakmile se ocitnou v britské škole.
v těchto školeních jsem začal přemýšlet o tom, jak cenné je zastoupení migrujících učitelů na středních školách ve Velké Británii. Zvýšená rozmanitost zaměstnanců školy by mohla přinést nové perspektivy, usnadnit začlenění studentů s migrantským zázemím a pomoci zlepšit postoje k migrantům. Tato zkušenost mě také upozornila na mnoho výzev, kterým uprchlíci čelí při opětovném nástupu do své kariéry ve Velké Británii. Mezi ně patří uznání jejich kvalifikace, zlepšení jejich jazykových a komunikačních dovedností a získání pracovních zkušeností na britských školách. Vstup do učitelského sektoru byl zjevně dlouhý proces; nicméně, většina účastníků byla odhodlána provést tento přechod.
bariéry a de-skilling
přestože uprchlíci mají zákonné oprávnění pracovat v Evropě, mnozí nejsou schopni toto právo uplatnit v praxi, protože čelí řadě překážek vstupu do pracovní síly. Mnozí přicházejí bez odborné dokumentace a jen málo z nich má pracovní reference nebo znalosti o hostitelském trhu práce. Ti, kteří mají odbornou dokumentaci, obvykle musí podstoupit zdlouhavé, drahé a byrokratické postupy pro uznání své kvalifikace. Jejich šance na návrat do zaměstnání se často snižují, čím déle jsou nezaměstnaní v hostitelské zemi, protože se stávají nekvalifikovanými a ztrácejí důvěru a sebeúctu.
zaměstnanost má zásadní význam pro efektivní začlenění uprchlíků, protože umožňuje ekonomickou a sociální účast i osobní naplnění. Mnoho kvalifikovaných uprchlíků však zažívá vysokou míru nezaměstnanosti a jejich dovednosti jsou výrazně nedostatečně využívány, protože jsou nedostatečně zaměstnáni v málo kvalifikovaných, dočasných nebo málo placených pracovních místech. Často jsou směrovány dolů nízko kvalifikovanými cestami zaměstnanosti a je pravděpodobnější, že najdou zaměstnání v oblastech, ke kterým mají jejich sítě Společenství přístup. Uprchlíci mají obecně snadnější přístup do odvětví maloobchodu, stravování, bezpečnosti a úklidu. Některým se podaří vstoupit do podpůrných rolí, jako jsou učitelé pracující jako asistenti pedagoga nebo lékaři pracující jako laboratorní technici. V některých případech mohou tato pracovní místa pomoci opětovnému vstupu do své původní profese. Jiní najdou vstupní cestu tím, že pracují v dobrovolném sektoru. Zde mohou uprchlíci získat důvěru, znalosti o kultuře pracoviště v hostitelské zemi a především pracovní zkušenosti a reference.
ženské uprchlíky: rozšířené překážky integrace
Tento rok na UNU-GCM náš pokračující výzkumný program je o agentuře žen, mobilitě a sociokulturních změnách. Program zkoumá oblasti, jako je sociokulturní rekonstrukce domova a práce a politické reakce na mobilitu žen.
uprchlíky často zažívají kombinaci individuálních a strukturálních faktorů, které ovlivňují jejich účast na trhu práce. Čelí mnoha stejným překážkám jako muži uprchlíci, kteří se snaží vstoupit na trh práce, mezi něž patří jazykové bariéry, znalost trhu práce, uznávání kvalifikací získaných v zahraničí a nedávné Pracovní zkušenosti. Uprchlíky však často nesou pečovatelskou odpovědnost v rodinách a mohou mít nedostatek přístupu k zařízením péče o děti nebo sociálním sítím, které jim usnadní péči o děti, což může dále omezit jejich přístup na trh práce. Kromě toho mohou být vystaveny institucionalizovaným formám diskriminace na základě pohlaví, které udržují nerovnosti.
ženy uprchlíci celkově podléhají vysoké úrovni klesající pracovní mobility a zažívají nedostatečné využití svých dovedností. Ti s odbornou kvalifikací, jako jsou učitelé, lékaři a zdravotní sestry, často nevyužívají své zkušenosti v hostitelské zemi. Často se setkávají s genderovými překážkami v zaměstnání a je pravděpodobnější, že budou zaměstnáni ve „feminizovaných rolích“. Jejich nízká míra účasti na trhu práce může vést k dlouhodobému deskillingu. Aby se usnadnilo jejich sociální a ekonomické začlenění do hostitelské společnosti, musí být uprchlíkům poskytnuto více příležitostí k přístupu ke službám, jako je školení, poradenství v oblasti zaměstnanosti a jazykové kurzy.
pozitivní příspěvek
existuje běžná mylná představa, že uprchlíci jsou finanční zátěží pro evropské společnosti. V mnoha případech však uprchlíci přicházejí s hodnotnými znalostmi a zkušenostmi do přijímající země as odhodláním učit se novým dovednostem. Uprchlíci by proto mohli být pozitivní silou pro hospodářský i lidský rozvoj, pokud by se snížily překážky zaměstnanosti. Zaměstnanost poskytuje příležitost k naplnění osobních aspirací, dosažení finanční nezávislosti, budování sociálních sítí a přispívání k ekonomice a komunitě posilujícími způsoby.
umožnit uprchlíkům přístup k legálnímu zaměstnání může být přínosem pro hostitelské společnosti mnoha způsoby. Využití znalostí, dovedností a odborné přípravy, které s sebou uprchlíci přinášejí, může pomoci zaplnit mezery na trhu práce, a pokud jsou uprchlíci formálně zaměstnáni, mohou přispět na sociální zabezpečení a příjmy hostitelské země. Mohou také přinést nové perspektivy pracovištím a působit jako prostředníci v mezikulturních výměnách, aby byla sociokulturní rozmanitost Evropy vnímána v pozitivnějším světle.
výsledky výzkumu z konference Organizace spojených národů pro uprchlíky (UNHCR) v roce 2013 s názvem „Nový začátek: integrace uprchlíků v Evropě“ zjistily, že většina studií nebo hodnocení integrace nepovažuje integraci uprchlíků za specifickou a že chybí pochopení překážek, které konkrétně ovlivňují integraci uprchlíků.
bylo dosaženo určitého pokroku, pokud jde o překonání určitých překážek, které uprchlíci zažívají při vstupu do pracovní síly. Ve Velké Británii bylo zřízeno partnerství Building Bridges na podporu rekvalifikací zdravotnických pracovníků uprchlíků ve Velké Británii. V rámci tohoto programu, Rada pro uprchlíky provozuje bezplatné šestitýdenní přípravné kurzy, které pomáhají lékařům prokázat, že mají klíčové dovednosti a znalosti nezbytné pro praxi medicíny ve Velké Británii. Databáze zřízená britskou lékařskou asociací a Radou pro uprchlíky v roce 2008 má v současné době více než 1300 uprchlíků registrovaných jako lékaři. Mezi další organizace patří Transitions, sociální podnik, který poskytuje poradenství a pomáhá uprchlíkům najít umístění v závislosti na jejich kvalifikaci a dovednostech. Transitions nedávno uspořádal seminář o ženách uprchlíků na britském trhu práce. CARA (Rada pro ohrožené akademiky) uděluje ocenění akademikům uprchlíků od raných do pokročilých fází jejich kariéry, aby se znovu kvalifikovali. Jeden ze tří akademiků, kteří žádají o financování CARA, jsou ženy. Mají také program školení a vzdělávání v oblasti zaměstnanosti, který poskytuje pomoc akademikům uprchlíků s životopisy, pohovorové dovednosti a individuální kariérní poradenství.
nejdůležitější je pokračovat v odstraňování překážek pro uprchlíky, kteří chtějí pracovat, a umožnit těm, kteří mají dovednosti a kvalifikaci, aby je mohli používat. Uprchlíci jsou různorodá skupina a mají potenciál pozitivně přispívat do společnosti různými způsoby. Větší porozumění různorodému prostředí uprchlíků a tomu, jak obohacují hostitelské komunity, by přispělo k humanitárnějšímu a otevřenějšímu diskurzu a nuance často zjednodušujících diskurzů, které jsou dnes ve veřejném životě dominantní.