jako výkonný náborář vám bude svěřena budoucnost společností vašeho klienta. To je víc než headhunting práce-budete doslova rozhodovat o tom, kdo bude budoucí rozhodovací pravomocí v kancelářských prostor vaší klientely.
zde jsou některé z hlavních věcí, které byste měli pochopit o tom, že výkonný náborář. Některé z věcí, které charakterizují změnu zaměstnání na základě průmyslu, ale určitě existují určité podobnosti v celé profesi bez ohledu na nuance vaší individuální pozice.
pracovní povinnosti
jako výkonný náborář bude vaší primární pracovní povinností prověřit a vybrat vhodné kandidáty na pozice, které vám vaši klienti přinesou. Budou to pozice na vysoké úrovni, které jsou pro společnost velmi důležité, a budou vám věřit, že budete první osobou, která vyřadí každého, kdo není plně kvalifikovaný nebo vášnivý pro tuto pozici.
v některých případech vám může být účtováno, že budete aktivně hledat lidi pro otevřené pozice, které mají vaše klientské společnosti otevřené. Můžete dokonce mít pákový efekt, aby nabídky pro lidi, kteří jsou v současné době zaměstnáni. V mnoha případech je nábor výkonných pracovníků velmi konkurenčním sportem. Možná mluvíte s lidmi, kteří jsou již ve vysoké poptávce nebo uprostřed smluv s jinými zaměstnavateli, a můžete být obviněni z jejich vyjednávání z této dohody a do jedné se svými klientskými společnostmi.
vaše klientské společnosti vám mohou také účtovat, abyste sledovali trh, aby nikdy nemuseli být pozadu, pokud jde o nové talenty. Budete muset držet krok s průmyslovými zprávami a hybateli a třepačkami, kteří dělají věci. Když telefonujete, budete si plně vědomi toho, kdo jsou lidé. Výkonné náborové nabídky se obvykle nedělají jako obecná nabídka-mnoho z nich nemusí být dokonce umístěno na veřejných pracovních radách.
požadavky na kariéru
výkonný náborář kombinuje mnoho talentů. Nejprve musíte být odborníkem v oboru. Můžete být specialistou v mnoha průmyslových odvětvích,ale určitě byste měli mít odborné znalosti v průmyslových odvětvích, ve kterých jsou vaši klienti. Vaše odborné znalosti vám umožní identifikovat lidi, kteří pro toto odvětví skutečně dělají dobré věci. Budete vědět, kdo je opravdu dělat vlny, a budete také vědět, kdo má skvělé nápady, které budou tlačit vaše odvětví vpřed zítra.
výkonný náborář bude také rozumět základní obchodní psychologii. Musíte přesně pochopit, proč lidé berou práci, kterou dělají. Protože můžete být obviněni z jednání o konkrétní pozici, budete se muset naučit, jak mluvit s lidmi, aby chtěli zvážit vaši nabídku. Kromě toho budete muset také procházet politikou trhu. Musíte pochopit, že lidé, kteří jsou v současné době zaměstnáni, nemusí být schopni přijmout určité nabídky v určitých časech. Nicméně, budete muset navázat s nimi později s cílem získat práci pro svého klienta.
možná budete potřebovat také právní odbornost. Když děláte nabídky klientům, kteří jsou již zaměstnáni nebo v jiných smlouvách, musíte obejít právní překážky, které mohou být zapojeny. I když vaši klienti budou pravděpodobně mít právní specialisty na jejich týmy, jste první, kdo se podívat na smlouvy a rozesílat nabídky. Pokud se vyskytne problém s právní částí toho, s čím při jednáních přicházíte, budete muset za tuto chybu převzít odpovědnost.
požadavky na vzdělání
výkonný náborář bude obvykle držitelem bakalářského titulu v oboru podnikání nebo lidských zdrojů a často budou mít náboráři MBA, aby mohli plně porozumět vnitřnímu fungování podnikání. Náboráři budou mít také často prodejní školení, protože nábor zahrnuje docela dost sítí, vyjednávání a vyvažování priorit.
mzdové očekávání
jaký druh platu můžete očekávat jako výkonný náborář? Konečná odpověď závisí na průmyslových odvětvích, pro které přijímáte, a na úspěchu vašeho předchozího úsilí. Mnoho z nejvyšších výkonných náborářů nedostává svůj plat prostřednictvím základní linie. Může se jednat o základní linii, ale většina vysoce placených výkonných náborářů získává většinu svého platu prostřednictvím provize.
odkud tato provize pochází? A výkonný náborář vezme část peněz, které vydělává za výkonného pracovníka, který je umístěn. Například, pokud náborář přesune nového výkonného pracovníka do zaměstnání v Nabisco za $ 500,000, provize pro náboráře může být kdekoli od $ 25,000- $ 50,000. Pokud manažer dostane přidáno, tak i náborář. Tímto způsobem je výkon výkonného ředitele vázán přímo na rozhodnutí, která náborář činí. Náborář má zájem na umístění osoby, která je pro tuto práci nejlepší, protože náborář může vydělat více peněz, pokud se výkonný pracovník daří dobře.
jako náborář můžete být také zavedeni do pozic, které jsou zcela založeny mimo provizi. Nemusí být vůbec žádný základní plat. V tomto případě budete určitě muset pochopit výkon, který vaši vedoucí pracovníci dávají svým klientským společnostem. Budou spojovat tečky, a určitě budete na lince, Pokud jsou vaši vedoucí pracovníci nekvalifikovaní nebo jinak nevykonávají až par.
svět výkonného náboru není snadný. Může to však být velmi obohacující. Určitě máte schopnost vydělat spoustu peněz. Můžete si také vybudovat vlastní pověst v určitých průmyslových odvětvích jako osoba se smyslem pro talent.